上海益学在线CN 人力资源管理师
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欢 迎咨询人力资源管理专业对学生的性格特性要求直接,强调社会类型和较强的人际交往能力。因为以后的工作内容和与人相处非常密切,所以学生学习人力资源管理后,相对来说,会有很强的处理问题的能力,而且灵活多变,领导能力强,沟通表达能力强,工作计划和执行力强。这些都是实在的对自我的提升。上海人力资源管理师小编为您推荐,上海人力资源管理学习什么课程?
1.拥有培训、辅导下属的技能,做到“磨刀不误砍柴工”,提高下属的能力只有这样,我们才能真正释放自己。
2.学习目标管理和绩效管理的基本方法,了解如何运用目标管理和绩效面谈去实现管理目标,实现自己的管理意图,减少与员工的工作冲突
多年的品牌实力,培训更加可靠。
课程内容
1.人力资源规划:引入经营目标,提供人性化增值服务,推进文化建设实施,提高软竞争力。
2.招聘与配置:招聘调配从企业战略入手,有效控制招聘程序,将关键人才合理放置到合适的岗位。
3.培训与开发:根据职位或能力制定季度培训计划。
人力资源管理师必备: 对同级、上级和其他单位的人保持一贯的、平和的态度,不因个人情绪的变化而影响工作和交流。能熟练处理人际关系。人力资源部门管理人员需具备较高的沟通能力和较好的性格。
人力资源管理师考试对应等级:
1.人力资源四级。要求:4年专业工作或正规培训证书。课程:理论+专业能力。
2.人力资源三级。要求:大专学历,2年相关工作经验。本科学历,1年相关工作经验。课程:理论+专业能力。
3.人力资源二级。要求:本科学历,2年相关工作经验。三级证书,四年相关工作经验。课程:理论+专业能力+论文。
4.人力资源一级。要求:获得职业或相关职业。二级证书,四年相关工作经验。课程:理论+专业能力+论文 考证后。
合适岗位: 高级副 /运营总监、薪酬总监、人力资源副 、集团人事经理、人力资源业务合作伙伴、项目经理人力分析师、部门人力资源业务经理、 人才管理总监、人才管理副 、战略总监、首席人力官、人事及变革总监。
“学成后变化很大,一月的实践,已经升职加薪”
学习内容很实用,特别是在企业架构的规划上,强化了我的个人信心。经过一年的努力学习,我在人力资源大模块上奠定了坚实的基础。我把同学们的经验和方法牢记在心。我根据自己公司的实际情况,为自己计划了目标和方向。如果我不明白,我马上问,如果我发现错误,我马上改。短短一个月,我的工资增加了,我也被提升为人力资源部门的副经理。
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