好的改变永远不会太晚，好的改变总是有用的。所以，别说30岁读MBA了，就是40岁、50岁只要你想读都不晚。对于读MBA来说，或许有人认为年龄大了精力不足了，太忙了没有时间去备考了，其实，只要你想改变，总会有办法的。
泰国格乐大学(Krirk University，简称KRU) 由享誉海内外的著名教育家格乐•曼格拉布克(Dr. Krirk Mangalabruks)博士创立于1952年，是泰国建校早、历史悠久的私立大学，也是泰国唯一拥有强势政治沟通学院的私立大学。
毕业：政治传播学院
2558学年，政治沟通专业 博士学位
现任职务：帕尧大学副校 医学院院长
毕业：政治传播学院
2545学年，政治沟通专业 博士
现任职务：国家全举委员会争议和问题解决机构
毕业：文学院
2556学年，公共管理专业 博士
现任职务：第6区上诉院院长
毕业：传播艺术学院
2561学年，传播艺术专业 本科
现任职务：明星艺术家
毕业：文学院
2559学年，政治沟通专业 硕士
现任职务：明星艺术家
毕业：政治传播学院
2555学年，政治沟通专业 博士
现任职务：泰国律师协会协助社会与青少年 秘书长
全国联考，考试科目：英语、综合（数学、逻辑、语文），侧重应试，需读考研辅导班，强化做题练习，录取率仅30%
无需联考：无需参加联考，自主命题，面试为主，笔试为辅，侧重学员知识背景、管理能力、综合素质
以刚毕业工作2-5年为主，公司基础员工为主，以知识补充、获取文凭、找工作为主要目的
高端人群：学员多为工作多年以上的企业中高层管理者。为职业晋升、创业、公司上市公示、移民等
传统理论教学，讲授知识，作业较多，注重学生记忆及背诵能力
注重实战：以理论为基础，偏案例分析，注重互动及培养学生思维和解决问题能力
修满学分，考过论文答辩，颁发学历学位
全球通用：修满学分，颁发外方学校学位，全球通用
一般学校学费10万元左右，985学校学费在20万元左右，学校高达30万元以上
性价比高：国际商学院学费低至6.8万元起（具体学费以学校通告为准）
镀金都是MBA的首要帮助，就是可以获得MBA的资格承认，这被视为一种学历和资质上的提升。通过工商管理的学习，获得了管理知识和技能的系统学习。比如学语言的，在应聘工作的时候写上自己的教育经历，那么你的求职范围基本被确定在“英语翻译、培训、贸易”等三大块。在MBA班里，你会发现不少学语言的同学，都是工作了几年之后发现了职业发展的瓶颈。镀金的重要性毋庸置疑。
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MBA是硕士学位的一种，翻译出来是工商管理学硕士，MBA属于商科领域的硕士课程，但是，MBA又与一般的商科研究生有所不同。MBA更加注重实.....
课程范围广 在职工商管理硕士所学的课程设计到很多领域，其中有管理学、会计学、金融学.....
个人面试。个人面试主要分为自我介绍和考官提问两个环节，时间一般在10-30分钟不等。提问环节主要是考察管理能力、时事政治以及根据申请材料提问，其中申请材料主导.....
目前MBA考试中，大部分人都已经沦为打酱油的，而且从2016年开始MBA考试改革，越往后越高。所以若是希望不参加全国研究生招生考试的话，还是建议你考虑免联.....
MBA面试分为两种形式：个人面试和集体面试。俗语有云：“知己知彼方能百战不殆。”提前了解面试的流程和内容，能够让你提前早作准备。
一、个人面试内容
个人面试一般时间比较短，个人面试长不会超过30分钟，短则10分钟左右，对个人面试，需要准备以下的内容：
第一部分内容：自我介绍可以有文字准备、口头陈述准备两种方式，不论哪种形式都需要深思熟虑、出口成章。关键是将自己工作生活中的亮点发掘展现出来，千万别说的毫无章法，表达不清。
通过闪光点的展现给考官以良好的第一印象，产生积极的首因效应。可以在这部分间接或直接把你为什么要学MBA的动力、对未来的渴望表达出来。
第二部分内容：为管理基本知识和原理提问有些学校采取抽题目方式。对于这一部分内容，大家要认真复习一下管理基本教材和相关知识，同学们只需要花费一些时间，将看过的一些内容回顾一下可以了。
第三部分内容：一般是考官随机提问这一部分提问主要针对的是在同学们自我陈述中所反映出的信息当中，考官感兴趣或不清楚的地方做一个追加提问，也可能会结合你的工作实际提出一些现实中遇到的管理问题，你是如何处理的，相对比较灵活而没有答案，只要随机应变就可以了。
第四部分内容：有些学校为时事政治内容、有些学校为管理灵活应用问题如果是时事政治内容，请将备考政治资料再看一遍;如果是管理灵活应用，则需要有进取创新精神。也有的问题是需要同学们多思考思考，以便应对考场考官。
二、集体面试内容
1、小组讨论式或互辩式。
指多位考生同时面对面试考官的情况。面试时间一般为30分钟左右。要求考生做小组讨论，相互讨论某一问题，或者让考生轮流担任领导主持会议、进行商辩等。这种面试方法主要用于考察考生的人际沟通能力、洞察与把握环境的能力、领导能力等。
注意：各院校面试方式的选择是不一样的，需要做不同的准备。对于团体面试，面试难度较大，既反映个人能力也反映团体合作精神。从选择讨论题目，到相互之间的配合，冲突在所难免，而最后团队精神的体现，对小组的成绩影响是非常大的。
2、无领导小组面试。
无领导小组讨论是评价中心技术中经常使用的一种测评技术，其采用情景模拟的方式对考生进行集体的面试。在不指定召集人、主考官也不直接参与的情况下，考生自由讨论主考官给定的讨论题目，这一题目一般取自于拟任领导岗位的专业需要，或是现实生活中的热点问题，具有很强的岗位特殊性、情景逼真性和典型性。
小组讨论中，众考官坐于离考生一定距离的地方，不参加提问或讨论，通过观察、倾听为考生进行评分。了解它有助于应试者较好地备考，并能提高各方面的能力。
它通过给一组考生(一般是5—8人)一个与工作相关的问题，让考生们进行一定时间(一般是1小时左右)的讨论，来检测考生的组织协调能力、口头表达能力、辩论能力、说服能力、情绪稳定性、处理人际关系的技巧、非言语沟通能力(如面部表情、身体姿势、语调、语速和手势等)等各个方面的能力和素质是否达到拟任领导岗位的。
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