师资佳
授课师资学术背景深厚，并实占经验丰富
安格利亚鲁斯金大学（Anglia Ruskin University）原名为Anglia Polytechnic University，通常被简称为ARU。学校成立于1858年（前身为剑桥艺术学院），不仅是英国的一所公立学校，还是一所具有先进设备的新兴大学，在当地具有一定的影响力。其卓越的学术表现获得英国高等教育资助机构的认可，包含被统归为12个领先于世界的研究领域在内。在2014年度的【泰晤士高等教育奖】中，安格利亚鲁斯金大学获颁授“年度创业型大学”荣誉称号。
1
2018年《泰晤士报》英国大学排名中，ARU位列英国37位
2
英格兰东部规模较大的现代化的综合大学之一
3
2016年《泰晤士报》高等教育世界排名榜前350位，英国大学前40位
4
2014年《泰晤士报》高等教育创新大学大奖
5
2015年“国际学生晴雨表调查”中国学生满意度高达94%
6
2016年 “星期日泰晤士报最佳大学指南”中教学满意度位列全英前20位
授课师资学术背景深厚，并实占经验丰富
在职学习，周末上课不影响工作出差，18个月即可完成
学费便宜、中英双认可、移民加分
不需要参加联考、资质审核入学
英国百年公立高等学校，国际认可院校，中国教育部推荐高校
只需保证出勤率，并按教学计划完成作业、论文答辩，达校方毕业标准即可顺利获得硕士学位
全国联考，考试科目：英语、综合（数学、逻辑、语文），侧重应试，需读考研辅导班，强化做题练习，录取率仅30%
无需联考：无需参加联考，自主命题，面试为主，笔试为辅，侧重学员知识背景、管理能力、综合素质
以刚毕业工作2-5年为主，公司基础员工为主，以知识补充、获取文凭、找工作为主要目的
高端人群：学员多为工作多年以上的企业中高层管理者。为职业晋升、创业、公司上市公示、移民等
传统理论教学，讲授知识，作业较多，注重学生记忆及背诵能力
注重实战：以理论为基础，偏案例分析，注重互动及培养学生思维和解决问题能力
修满学分，考过论文答辩，颁发学历学位
全球通用：修满学分，颁发外方学校学位，全球通用
一般学校学费10万元左右，985学校学费在20万元左右，学校高达30万元以上
性价比高：国际商学院学费低至6.8万元起（具体学费以学校通告为准）
很多人读大学不是为学历，而是为了进入某个圈子。比如哈佛大学的招生广告就指出：“来吧，宝贝。到这之后你的年薪不会低于20万美元!”同样耶鲁大学也说：“来到这里，你就能追寻威廉·塔夫脱(美国第27任总统)、老布什(美国第41任总统)、克林顿(美国第42任总统)、小布什(美国第43任总统)的步伐。”
融入一个理想的圈子，是机遇，也是进步的阶梯。王人庆说“圈子”是另一个层面的生产力，在这里，很容易得到合作伙伴、朋友、引路人。
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十种人不适合做管理者
对于一家企业来说，搭建有合作精神、有战斗力、有凝聚力的管理团队非常重要，团队中的每个成员的素质也非常重要。
管理者是企业的表率，企业家选人第一要看人品，第二才是专业才能，如果企业内的经营班子没有搭建好，不管引进什么高科技、什么科学的管理、什么全数据化的绩效考核机制等等，这些好的硬件与软件落到他们手上，都是一张废纸，所以说选好人才、用好人才、珍惜人才才是管理好企业的根本!
经过三十多年的企业经营管理实践，柳传志认为在联想的管理体系中，有十种人不适合做团队管理者，这对于所有中国企业在选择使用企业干部方面应该有所启示。
1、把个人利益时时放在第一位的人。这种人不会给企业营造“公平、公正、公开”的平台，会制造团队矛盾，不适合做管理者。
2、心胸狭窄之人。只要下属不经意得错，他就想办法找机会报复或者把别人扫地出门。
3、喜欢在企业内部拉帮结派之人。喜欢搞自己的小团队，这样会严重影响大团队的凝聚力、和谐，不适合做管理者。
4、喜欢欺上瞒下之人。自己管理上犯错误不及时改正，而是想方设法隐瞒事实的真象，甚至要下属与自己同流合污或者想方设法不让上司、下属于知道自己犯的错误，有的甚至要下属帮自己承担责任。
5、表里不一的人。从表面看是好人，素质很高，尤其是在上级的眼里，非常会装，其他部门的人与他接触少，也是一味的装，但是在小团队中他的下属敢怒而不敢言，只要把事件说到老板那儿，凭着老板对该人的信任，到最后千错万错，都是别人的错。
6、做事没计划的人。想到哪做到哪，做任何事情都比别人慢半拍，严重影响企业的效益。
7、做事不讲原则，随意性很强的人。今天让下属们这样做，明天让下属们那样做，做错事都是下属们的责任。
8、喜欢揽权，又不落实工作，不解决问题的人。有些企业的所味功臣，平时不上进，不学习，权力一大堆，但不拿来开展工作，而是拿来显威望，严重阻碍企业的发展。
9、做事喜欢情绪化之人。心情好时做事做得非常好，心情不好时什么事都不做，只知道向下属发脾气。
10、不尊重科学、不爱学习、不喜欢接受新的事物，因为自己的愚昧，而影响工作的人。
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