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苏州免联考MBA国内认可吗

发布时间:2019-11-19 11:21:22 来源:苏州联展国际学位教育

苏州免联考MBA国内认可吗

有时候想做一件事情觉得自己的知识体系陈旧、资源不足、人脉缺乏。去商学院哪里的老师、同学们会和你一起互动产生思想的火花,很多新理念、新观点都会给你一种全新的思维的革命。这时,你急切的想寻找一种力量来充满自己,选择MBA到商学院求学或许是你的一个不错的选择。

英国安格利亚鲁斯金大学-在职工商管理硕士

  • 英国安格利亚鲁斯金大学MBA
    英国安格利亚鲁斯金大学MBA

    学校介绍

    安格利亚鲁斯金大学(Anglia Ruskin University)原名为Anglia Polytechnic University,通常被简称为ARU。学校成立于1858年(前身为剑桥艺术学院),不仅是英国的一所公立学校,还是一所具有先进设备的新兴大学,在当地具有一定的影响力。其卓越的学术表现获得英国高等教育资助机构的认可,包含被统归为12个领先于世界的研究领域在内。在2014年度的【泰晤士高等教育奖】中,安格利亚鲁斯金大学获颁授“年度创业型大学”荣誉称号。

ARU荣誉及排名

  • 1

    2018年《泰晤士报》英国大学排名中,ARU位列英国37位

  • 2

    英格兰东部规模较大的现代化的综合大学之一

  • 3

    2016年《泰晤士报》高等教育世界排名榜前350位,英国大学前40位

  • 4

    2014年《泰晤士报》高等教育创新大学大奖

  • 5

    2015年“国际学生晴雨表调查”中国学生满意度高达94%

  • 6

    2016年 “星期日泰晤士报最佳大学指南”中教学满意度位列全英前20位

项目特色


  • 苏州免联考MBA国内认可吗

    师资佳

    授课师资学术背景深厚,并实占经验丰富

  • 苏州免联考MBA国内认可吗

    学制短

    在职学习,周末上课不影响工作出差,18个月即可完成

  • 苏州免联考MBA国内认可吗

    性价高

    学费便宜、中英双认可、移民加分

  • 苏州免联考MBA国内认可吗

    免联考

    不需要参加联考、资质审核入学

  • 学校好

    英国百年公立高等学校,国际认可院校,中国教育部推荐高校

  • 高完成

    只需保证出勤率,并按教学计划完成作业、论文答辩,达校方毕业标准即可顺利获得硕士学位

联考MBA与免联考MBA的区别

  • 联考MBA

    入学

    全国联考,考试科目:英语、综合(数学、逻辑、语文),侧重应试,需读考研辅导班,强化做题练习,录取率仅30%

  • 免联考MBA

    入学

    无需联考:无需参加联考,自主命题,面试为主,笔试为辅,侧重学员知识背景、管理能力、综合素质

  • 联考MBA

    人群

    以刚毕业工作2-5年为主,公司基础员工为主,以知识补充、获取文凭、找工作为主要目的


  • 免联考MBA

    人群

    高端人群:学员多为工作多年以上的企业中高层管理者。为职业晋升、创业、公司上市公示、移民等

  • 联考MBA

    授课

    传统理论教学,讲授知识,作业较多,注重学生记忆及背诵能力

  • 免联考MBA

    授课

    注重实战:以理论为基础,偏案例分析,注重互动及培养学生思维和解决问题能力

  • 联考MBA

    证书

    修满学分,考过论文答辩,颁发学历学位


  • 免联考MBA

    证书

    全球通用:修满学分,颁发外方学校学位,全球通用

  • 联考MBA

    学费

    一般学校学费10万元左右,985学校学费在20万元左右,学校高达30万元以上

  • 免联考MBA

    学费

    性价比高:国际商学院学费低至6.8万元起(具体学费以学校通告为准)

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MBA是进入上层圈子的敲门砖

很多人读大学不是为学历,而是为了进入某个圈子。比如哈佛大学的招生广告就指出:“来吧,宝贝。到这之后你的年薪不会低于20万美元!”同样耶鲁大学也说:“来到这里,你就能追寻威廉·塔夫脱(美国第27任总统)、老布什(美国第41任总统)、克林顿(美国第42任总统)、小布什(美国第43任总统)的步伐。”

融入一个理想的圈子,是机遇,也是进步的阶梯。王人庆说“圈子”是另一个层面的生产力,在这里,很容易得到合作伙伴、朋友、引路人。



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MBA:哪些人具有领导气质?哪种人不适合做管理者?


十种人不适合做管理者

对于一家企业来说,搭建有合作精神、有战斗力、有凝聚力的管理团队非常重要,团队中的每个成员的素质也非常重要。

管理者是企业的表率,企业家选人第一要看人品,第二才是专业才能,如果企业内的经营班子没有搭建好,不管引进什么高科技、什么科学的管理、什么全数据化的绩效考核机制等等,这些好的硬件与软件落到他们手上,都是一张废纸,所以说选好人才、用好人才、珍惜人才才是管理好企业的根本!

经过三十多年的企业经营管理实践,柳传志认为在联想的管理体系中,有十种人不适合做团队管理者,这对于所有中国企业在选择使用企业干部方面应该有所启示。

1、把个人利益时时放在第一位的人。这种人不会给企业营造“公平、公正、公开”的平台,会制造团队矛盾,不适合做管理者。

2、心胸狭窄之人。只要下属不经意得错,他就想办法找机会报复或者把别人扫地出门。

3、喜欢在企业内部拉帮结派之人。喜欢搞自己的小团队,这样会严重影响大团队的凝聚力、和谐,不适合做管理者。

4、喜欢欺上瞒下之人。自己管理上犯错误不及时改正,而是想方设法隐瞒事实的真象,甚至要下属与自己同流合污或者想方设法不让上司、下属于知道自己犯的错误,有的甚至要下属帮自己承担责任。

5、表里不一的人。从表面看是好人,素质很高,尤其是在上级的眼里,非常会装,其他部门的人与他接触少,也是一味的装,但是在小团队中他的下属敢怒而不敢言,只要把事件说到老板那儿,凭着老板对该人的信任,到最后千错万错,都是别人的错。

6、做事没计划的人。想到哪做到哪,做任何事情都比别人慢半拍,严重影响企业的效益。

7、做事不讲原则,随意性很强的人。今天让下属们这样做,明天让下属们那样做,做错事都是下属们的责任。

8、喜欢揽权,又不落实工作,不解决问题的人。有些企业的所味功臣,平时不上进,不学习,权力一大堆,但不拿来开展工作,而是拿来显威望,严重阻碍企业的发展。

9、做事喜欢情绪化之人。心情好时做事做得非常好,心情不好时什么事都不做,只知道向下属发脾气。

10、不尊重科学、不爱学习、不喜欢接受新的事物,因为自己的愚昧,而影响工作的人。


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