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人力资源行业前景
在近些年来的招聘会上，“人力资源管理”这个职位频频出现在众多求职者面前。有关专家介绍，HR是如今少数几个行情持续看涨的职业之一。而且人力资源管理师经过调查发现，人力资源管理师职位的薪资水平在未来几年里，也有望继续上升。
现场密训班、网络助学班、自我提升班
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综合评审（一级）
一级（理论知识+专业技能）精讲班
综合评审（二级）
二级（理论知识+专业技能）精讲班
基础知识精讲班
职业道德（二级）
三级（理论知识+专业技能）精讲班
四级（理论知识+专业技能）精讲班
设计简历、面试谈判技能、面试薪酬谈判、职业规划与发展、职位晋升与 加薪、匹配企业与职位选择、Word、Excel、PPT等办公软件使用
模拟实战技能演练，解决工作中遇到的实际问题，并设计企业需要的制度、 表格、绩效设计与管理、参考方案、文件等人力资源管理各板块
团队搭建指导、新员工培训指导、职场潜规则与解读、商务礼仪、职场沟 通和情商、时间和计划管理等
四川睿智达教育助学辅导中心专注于职业技能培训、成人学历提升、职称评审、研究生辅导，是与成都人力资源协会及四川省广播电视大学联合开展，具有学历提升、在职研究生辅导培训和国家职业资格证书认证培训资质的专业培训学校。 已帮助过上万名学子突破职业发展瓶颈，为学员就业、升职、加薪提供帮助，被誉为新一代的“白领摇篮”。
一级（理论知识+专业技能）真题解析班
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模考内训班：基础知识模考内训班
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精选高频考点，绝密考前预测
1、常做错的知识点解决的差不多了，可以继续刷题，这个时候错的题，一定要好好分析，错的原因：是疏忽，还是没掌握，还是易混淆知识点？找到原因，逐个拿下这个障碍。
2、理论是考试经过率相对较低的一个科目，教材一定要看熟，题一定要刷够，两者缺一不可。这门没经过的考生，要么是书看好了，题做得少，要么是题做得多，书没怎么看。
3、看书时间投入是关键。投入不够，过的几率就小。和技能和综合科目完全不一样，不能用一种方法来解决三门课程的考试。
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