有人说，拥有CPA每月就多了3500块钱。不，一定不止是钱。有的公司是鼓励员工考CPA，一科奖励500块，加上综合共7科，所以至少可以奖励3500块。其实这对于拥有CPA的人来讲，是非常小的一部分收益，公司一定会用更高的薪资和职位来留住人才。因为CPA考试既涵盖了财务管理的课程，又包含公司战略和风险管理，税法和经济法等课程。如果把这些课程里的知识运用在工作中，将为企业的未来构建一个完善的风险管理框架。如果你没有CPA，也不要为每个月3500块着急了，因为不止3500块。
两门科目搭配建议
(1)会计+税法:这两门科目的相关性比较高，搭配学习可以起到相互辅助的作用，建议首次报考的考生选择。
(2)审计+经济法:审计难度比较大，属于细水长流的科目;经济法背诵内容较多，适用于考前突击学习搭配学习可以合理规划备考时间，备考前期可以把重心放在审计。
(3)战略+财管:这两门科目的相关性也非常高。公司战略与风险管理的学习主要在于构建一个框架，而财管的难点主要在于公式的运用和习题熟练度。
世界500强企业；世界500强企业不只是CPA持证人最喜欢的就业单位，也是很多应届毕业生，以及转业、跳槽等各种求职期的人最喜欢的工作单位。甚至很多在校大学生为了求得一份500强企业的实习，自己贴钱也要拿下一个机会。我们常听说的宝洁、强生、联合利华、通用汽车等，都是公认的待遇比较好的500强企业。企业虽然薪资水平没有金融行业那么高，但是职业发展的方向比较广，员工的前途也具有多样性。
