天津国际研究生MBA

为什么申请mba?

1、为了在相同行业或职位升职。如果你在咨询或投行，想升职或申请合伙人，在晋升的路上，行业本身的属性就会要求你拿下mba。
2、为了改变职业发展道路。如果你想进入咨询或金融行业，MBA是一个很好的渠道。
3、为了某种特定的职业目的。当你想创业或建立某种机构，那么你就很可能需要借助商学院提供的很多资源，比如同学、校友、教授等等。
4、提供一个自我寻找的机会。其实这个问题非常严肃!在你做着金融、咨询这些别人觉得逼格很高很羡慕的工作时，很有可能是会迷失方向的。在这个时候停下来再去读MBA也是个不错的选择。因为你会认识不同的人，其中会有人做过和你一样的工作，或者做过你将来会考虑的事业，这会给你带来意想不到的感受和建议。

出国MBA VS 国内MBA

如果您的实力相当，能考上国际一流MBA，赶紧出国，到时再看是留在海外还是回国发展。世界顶尖投行和管理咨询公司的招聘还是看好国际一流MBA毕业生的。要出国的话，尽量趁年纪小一些的时候。
有些东西和有些人在很长一段时间后就不能模糊了。我们越珍惜自己想要的，并逐渐变得清晰。那些我们无法尽力而为的时刻，教会我们在未来不要辜负自己的心。
如果你很明确，毕业后想在中国发展，可以优先考虑国内MBA。国内目前高品质MBA项目越来越多，有参考国际标准考试入学的，也有一批需要联考的体制内院校选择不少。也有一批不必参加联考，需要参加院校考试，更注重工作经验和面试的中外合作项目。他们都会给学生带来更清楚的管理思路和更稳健的职业规划。

热门免联考院校

菲律宾永恒大学

学院优势：

学制1年 无论文/免答辩 不限英文水平国家承认学历学位

学校介绍： 菲律宾永恒大学( University of Perpetual Help System DALTA)是一所菲律宾国家高等教育委员会(CHED)管辖的正规全日制综合性私立大学，是菲律宾国家最高等级的“AUTONOMOUS STATUS”大学，也是我国教育部留学服务中心认可的“菲律宾正规高等院校”。

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俄联邦总统国家行政学院

学院优势：

无语言要求 中文同步翻译高层次交际圈管家式服务

学校介绍： 俄罗斯联邦总统国家行政学院是正部级单位，隶属于总统办公厅，全国排名前三，前身是前苏联中央社会科学院，是培养俄联邦政府，经济，企业领导人的高校，也是俄罗斯政府各个州长，部长任职前必须参加培训的高校，被称为部长孵化器。是中国教育部批准境外正规高校名单（俄罗斯）之一。

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英国格林多大学

学院优势：

国际国内均认可 免雅思托福Edutrust4年 教育信托认证书

学校介绍： 格林多大学（Glyndwr University）的历史可以追述到1887年，是北威尔士地区提供大学教育的主要高等院校。该大学前身为NEWI（威尔士东北学院），是第一所当地提供各种不同级别的职业类学术课程的学院。大学以欧文格林多（Owain Glyndwr）的名字而命名。

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法国ICD商学院

学院优势：

落户加分 私立贵族院校 认证学历学位

学校介绍： 成立于1975年的IGS集团（法文全称为GroupeInstitut de GestionSociale）是法国第一所非营利的私立高等教育机构。旗下国际商业拓展学院(ICD)是一所完全符合21世纪质量标准的商业学校。ICD是一所建立在国际环境的学校，力求针对商业和市场营销领域的高端职业者做学习培训。

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读MBA的收获

专业管理知识的学习：
每次碰到朋友问我究竟从MBA中学到了什么的时候，跃入我脑海的第1个反应就是管理系统理论的学习与掌握。可以说，良好的MBA教育是一次非常全面和系 统的工商管理学习。对于学习者来说，无论是战略、组织、管理，还是财务、营销、生产运营，抑或是人力资源、资本等方面都会是一个系统学习的过程。

MBA教育的核心课程涉及工商管理的各个主要主面，例如：金融、管理、会计、市场营销、决策科学、经济学和组织行为学等等。一般情况下，这些课程都是必 修的。每门核心课程都全面地介绍了该学科的实用知识。如管理经济学讲述了微观经济的常识，市场营销课涉及定价策略，公司理财则展示了做为一个公司核心的财 务方面的理论。总的来说，这种系统的理论学习是非常有用的。

MBA职场如何从一个普通员工到优秀的管理者

善于用人：
这个主要体现在要善于发现别人的优点和长处，实现员工之间大优势的互补，做到团队核心利益的扩大化。楚汉争霸，刘邦之所以能够成功关键的一点还是他知人善用。现在的企业中也是同样的道理，做好人才的位置分布至关重要。有一句话讲的很好：宝物放在不对的位置那就是垃圾。

善于决策：
决策是领导者的主要工作之一，决策一旦失误就会对整个团队乃至公司带来巨大的损失，那么应该如何做好决策呢？首先要做好决策前的调查研究，其次是要注重民主决策，集中大多数人的意见，尽量做到利益的扩大化决策。

善于攻心：
管理的核心在于人本管理，人本管理的核心就是重激励。领导者要调动大家的积极性，就要学会如何去激励下属。我们要在恰当的时机给以员工适当的鼓励，不要总是在一个压抑的工作环境当中。

善于言辞：
说话也是一门艺术，同时它也是反映管理者的一面镜子，首先我们要提高自己说话的艺术，除了要提高基本的语言表达能力之外，还要提高语言的表达艺术。其次还要做到言而有信、言之有理、言之有效。

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