一、对不符合一级建造师执业资格报考条件,但参加考试取得一级建造师资格证书的人员,不予办理注册手续。
二、一级建造师注册管理系统采用建造师资格前置审查方式,以防止持虚假资格证书人员注册。注册过程中如发现个人填写注册信息有误的,由省级建设主管部门负责审查相关资料原件后,报住房和城乡建设部复核。
三、考核认定取得建造师资格的人员,申请注册时提供的学历证书不低于考核认定时有关学历要求。其中考核认定取得一级建造师资格证书的人员,申请注册时不受专业学历限制;考核认定取得二级建造师资格证书的人员,申请注册时不受学历限制。
四、复转军人办理相关注册手续时须提供居民身份证复印件。军队系统已注册一级建造师人员复员转业后办理变更注册的,参照跨省变更注册办理。
五、初始注册审批不合格人员,其网上注册信息可退回企业,省级建设主管部门负责告知其不合格原因并进行备案。
六、公示期内未提交申诉材料的,省级建设主管部门不再受理逾期申诉。
教材精讲
讲义
历年真题
在线题库
学霸笔记
报考指导 / 考试培训 / 政策解析
培训班课程提供一级建造师培训免费教材、全程线上答疑、真题试卷,并可看专业网课视频回放以及诺达筑工专业老师详解来辅助。具体培训班班次、培训时间、培训课时、培训学费、培训目标见下表:
| 培训班班次 | 培训时间 | 培训课时 | 培训学费 | 培训目标 |
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基础网络班 |
即报即学
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64 课时 |
四科联报 1500 单科 500 | 行业入门前辅导课,为以后的课程打好基础,切忌一步登天。 |
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精讲班 |
5 月至 7 月 |
4-6 月 | 四科联报 4980 公共课单科:1500 实务课单科 2000 | 侧重教材的重难点分析,让您轻松把握知识 点,根据历年的出题策略把各章知识点串起 来进行讲解,侧重于考点知识的掌握。 |
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模考训练 |
8 月
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32 课时 |
四科联报 2000 单科 500 | 熟悉考试题型,训练答题能力,对各科知识 归纳、整理提高,确保考试下正常发辉 |
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冲刺班 |
8 月-9 月 份 |
32 课时 |
四科联报 4200 公共课单科:1200 实务课单科 1800 | 对本年度考试进行最后的拼搏,让您更加轻 松的应对考试。 |
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考前案例特训 |
考前一周 |
8课时 |
四科联报 7800 公共课单科:2000 实务课单科 6800 |
熟悉实务操作,专攻案例分析难 题,提 |
| 内部资料 |
考前 10 天 |
16 课时 | 四科联报 4200 单科 1800 | 内部资料 10 页 |
套餐优惠:
1.全程班:(基础+精讲+模考训练+冲刺班)全科 7800;公共课单科 2000,实务单科2800;
2.精品班:(基础+精讲+模考训练+冲刺+考前案例特训+ 资料)全科9800,公共课单科 2800,单科 3800
1、报考条件高,取得工程或工程类经济专业后需要有相关的工作年限,举例来说,大学本科毕业需要有四年的工作经验才可以报考,大学毕业时学习能力最强,知识储备最充分时没有机会考,工作四年后生活的琐事占据很多精力,这一条件,无形中增加了考试的难度。当然,这样的条件也是组织部门有意而为之,毕竟行业需要的是工作经验与学习能充足的人而不是一个只会考证的无能力者。
2、考试内容与实际工作脱离,在工作中可以说条条大路通罗马,解决一个问题有一百种方法,只要做好了,怎么样都可以,但是考试不能,书上模棱两可不清不楚,一个问题有多种说法和答案。
3.应试者“专家性”强,但是考试需要的是全才某一分支领域内,你可能是专家,但你也只能是专家。你擅长的细分领域,今年的大题中很可能一题都没有,当然也就不可能过了。有时候你不得不佩服,他们可以摸透你心思似的很巧妙的避开你的强项,直插你的软肋,让你死的彻彻底底,变成真正的砖家
学习对象:有一定的建筑基础
以历年真题和考试大纲对依据对教材展开知识点讲解
包括备课指导,习题解析,真题讲解
历年真题,仿真模拟考卷
学习对象:有一定基础,已是建筑行业或想提高自己的学员
熟悉考试题型,训练答题能力,对各科知识点归纳整理提高
包括备课指导,习题解析,真题讲解,模拟习题班,串讲提分
历年真题,仿真模拟考卷,精编讲义,2020新版教材
学习对象:,想从建筑行业的或者对建筑行业感兴趣的学员
对本年度考试进行最后的拼搏,让学员更加轻松应对考试
包括备课指导,习题解析,真题讲解,模拟习题班,串讲提分+案例实操特训+考前内部资料
历年真题,仿真模拟考卷,精编讲义,2020新版教材
1、关于选择企业,很多人由于缺少资源,这个时候可以适当和中介联系一下。中介手上有着大量的企业信息,能够针对人才很快找到适合的企业。但是,要警惕黑中介,不要把证书、证件等寄给中介,最好中介和企业取得联系,谈好的相关事宜!
2、找企业的过程中,也可以3—5个人组团。通常企业需要的证书肯定不止一本,组团可以让企业节省找证书的时间。而几个人一起出现问题后也能互相协商解决,在与企业谈事情的时候也有更多的方法,获得更多的利益!
第一遍 泛读
先翻开目录,仔细看一下分布,了解全书的结构,在脑子里形成一个教材的脉络,然后再开始阅读。
泛读的意思就是并不要求一定要把看到的内容都背诵下来,只是做到有个印象,理解性的记忆。然后要到网上去找些资料来抓重点。
分辨资料的好坏,根据你已经整理好的分布表与串讲资料对照,把该补充的知识要点,画在书上或写在旁边,如果地方不够可以写在即时贴然后贴在旁边,就样就可以勾划出全书所有的考核重点,这种方法,把一些不重要的内容剔出去,将为下一步的背记打好了坚实的基础。
第二遍 背记
第二遍阅读的主要目的是背记,把没有必要的连结性内容去掉,只勾画重点,总结核心词汇,会很有利于记忆。
第三遍 查缺补漏
最后这一遍看书,一般是在考前,有些考生甚至是提前到考场门口复习,这一遍要把前面的已经背记好的内容再看一遍,其他没有标注重点地内容,也再快速浏览一下,以备不时之需。抢一级建造师公开课免费试听名额咨询客服
剖析历年考情与命题方向,解读重难易错知识,专题化剖析高分值章节,帮助学员预知学习重点与方向。
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增加精讲时长,按章节梳理教材要点,突出重难易错知识,三维立体教学现场案例考点,帮学员搭建框架,夯实基础。
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与精讲对搭的课程,实现精讲有考点,训练有习题,同时结合三维图景,有效巩固消化阶段所学内容。
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针对管理案例5大方向和案例识图4大方向,用大量现场和技术简图的形式,分析实务案例中考图的知识点。
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教材知识点串讲压缩,专用题集训练强化,重难知识点结合3D教学,预测考点和重要方向,帮学员快速拔高。
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核心师资打造两套试卷,讲授核心知识点与答题技巧,学员模拟练习,强化提升做题速度与答题能力。
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诺达筑工作为服务业的一份子,从一开始就明白“教学质量高于一切”,抓师资建设是上元工作过程的重中之重。上元以“没有最好的,只有最适合学员的”师资建设理念,从不间断的进行着招聘、试讲、评比、选拔、淘汰、提升等师资建设工作,坚持把“最适合的老师”聘入课堂,“学历是基础、技能必突出”作为我们实操课程优选师资对象的条件。
多年辅导经验,拥有稳定、专业、的师资队伍及合作学校,形成了一整套科学、合理、有效的辅导模式。借助行业的优势,能提供的复习资料,备考方案,培训课程,。赢得了广大学员的认可,并口碑相传。
辅导项目:消防工程师、安全工程师、一二级建造师、造价工程师、中级经济师、五大员、八大员、中专学历、大专、本科、职称代理送审等。
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