一级建造师网络课程哪个靠谱

诺达筑工给予政府部门、工商企业、公司及个人给予职位专业技能等方位的职业技能培训，为当今社会塑造匮乏型的优秀人才及技术性实际操作层优秀人才，如今专门为一级建造师的学员，专门开设了一级建造师课程培训。对于建造师考试的知识体系和出题关键点，精心策划教学课程内容，吃透教材内容重要知识点和知识模块，更有真题强训和内部模考绝密试题，让学员可以充足全方位复习。萃取教材内容关键考试点，提炼总结历年高频考点，巩固提升。

一级建造师是准入类证书，建造师是以专业技术为依托、以工程项目管理为主的懂管理、懂技术、懂经济、懂法规，综合素质较高的复合型人员，既要具备一定的理论水平，也要有一定的实践经验和组织管理能力，对其综合素质要求比较高。

只有拿到证书后，才可以建造师的名义担任建设工程项目施工的项目经理、从事其他施工活动的管理、从事法律、行政法规或国务院建设行政主管部门规定的其他业务。

现在国家要求持证上岗，不招募无证人员。也就是说我国基建行业仍然拥有庞大的需求，对于持证人才的需求量也很大，每一个建筑公司都少不了一建证书。

根据国家政策要求，一级建筑工程企业需要不少于12个建筑工程、机电工程专业一级建造师，其中建筑工程专业一级建造师不少于9个;一级公路工程企业需要不少于15个公路工程专业一级建造师。

目前，我国建筑业施工企业有10万多个，从业人员3500多万，而这么庞大的队伍中初始注册了二级建造师执业资格证书的建造师接近200万人，其中一级建造师初始注册约60多万人，依然不能满足市场的需求。

一建行业人才缺口

经过一级建造师十几年的考试制度，现在基本上已经完善。从我们全国来讲，因为一级建造师有不同的专业，比如说建筑、机电、市政公用等等。从现在来看，我们注册量最大的是建筑专业，建筑专业大概有23万到25万的注册量，剩下是机电，注册量稍微大一些，6.5万到7万。接下来是市政公用，还有其它一些比较小的科目。从整个建设工程领域来讲对人才队伍的建设一个方面越来越规范，第二个方面对人才的需求越来越大。在未来几年当中这个缺口会持续扩大，而不会逐渐缩小。

1、参加一级建造师考试的学员多数都是在建筑行业有多年的实践工作经验，往往看书的时间却很少，但是教材内容一定要找时间梳理一遍，看书要做到分层次看，大层次和小细节兼顾。

大层次：增加整体感觉，帮助理解。

小细节：重要的、关键的地方需要关注。有争议的地方、有明显错误的地方一般不会出题。

2、区分选择题与问答题的特点，根据选择题特点，要多比较、多找干扰项，有明显提示语的地方可以少看。在采用比较记忆方法时，记少丢多。

3、多注意举例的地方，容易采用小案例的方式命题，包括牵涉一些小计算的地方。

4、根据选择题提问的方式，可能反向提问，因此要顺看和倒看相结合。

5、注意找关键词，帮助记忆。