安全工程师培训学校
注册安全工程师级别设置为:高级、中级、初级(助理)。国家逐步重视安全工程师证书,含金量提高,考试难度必将加大,不容忽视。...
专业类别划分为7个专业类别:煤矿安全、金属非金属矿山安全、化工安全、金属冶炼安全、建筑施工安全、道路运输安全、其他安全(不包括消防安全)。...
随着证书成为国内安全生产管理领域唯一的法定证书,就业空间、就业选择将极大增加,而且因为行业对证书的需求量加大,证书含金量将大幅度上涨!...
注册安全工程师有用吗?值得考吗?
1、可用来评职称
一般来说,考注册安全工程师的人大部分都是工程师,需要评职称。而目前,职称可以“以考代评”,考下中级注册安全工程师直接对应中级职称!但是,青海、山东、天津、山西、宁夏、黑龙江、陕西、云南等省份明确不再发放职称证书,这个时候,注册安全工程师证书就可以“一证两用”了!
2、可领取技能补贴
根据国务院印发的《职业技能提升行动方案(2019—2021年)》,安全工程师证书也可申领技能补贴了。截至目前,山东、浙江、四川、海南、湖北、安徽等省都已发文明确持有职业资格证书可申领证书补贴。一般来说,初级注册安全工程师可申领1000元,中级1500元,高级2000元。
3、可抵消个税
申报过个人所得税的人都知道,在个人所得税专项附加扣除中,可以申报继续教育专项附加扣除。而中级注册安全工程师证书就属于继续教育专项附加扣除中技能人员职业资格继续教育的一种。根据规定,技能人员职业资格继续教育、专业技术人员职业资格继续教育支出,在取得相关证书的年度,按照每年3600元定额扣除。因此,考下注册安全工程师证书,就可抵消3600元个人所得税了!
4、可升职加薪
随着国家对安全问题的重视,一系列政策文件的出台,很多单位硬性规定相关员工必须考注册安全工程师证书,拿证后会有直接的奖励,当然,也有升职加薪的机会。
之前,中建二局公布了"关于做好国家注册安全工程师考试备考的通知",文中提及:取得注册安全工程师执业资格人员将会报销培训费用,一次性奖励3万元,还有每个月的2000元补助,岗位工资直接上调一级。查看详情>>
所以说,注册安全工程师是值得大家报考的。
高级安全工程师
曾就职于某大型科研院所,参与多项国家级课题研究及规范编制工作,发表多篇高水平学术论文。多年职业资格教学经验,培训的学员上千人次,对命题思路和出题方向把握准确,深受学员好评...
高级安全工程师
在某大型集团公司从事工程管理工作,并兼任某学校教学工作多年;撰写《项目决策分析与评价考点和答疑精选》等教辅,发表论文20余篇;具有多年的实操经验,教学深入浅出,条理清晰...
安全生产培训机构讲师
是一位互动教、实战学、经验式安全培训讲师,条理清晰,深受学员喜欢...
博士,注册安全工程师
消防工程专业出身,博士研究生专业安全科学与工程。授课思路清晰,诙谐幽默,善于知识点的总结归纳,让学员掌握知识点的来龙去脉,条理清晰......
安全工程师考试报名社保问题:(以下要求供参考,具体以当地要求为准)
报考安全工程师的人员必须要有单位缴纳的社保,不接受个人缴纳社保(农保)人员报考,正在缴纳社保的单位跟报名系统内填写的现工作单位必须一致。所有报考人员都必须准备好单位社保缴费记录单证明(社保中心盖章有效)备查,社保缴费记录单上要显示有工作单位及缴纳年度。其中对于工作年限刚超过报考年限要求的新考生现场资格审核须同时提供满报考年限的单位社保缴费记录单证明。
属地教学全新升级,依据属地学员现状,专项设置面授教学体系与教学规划,提升教学匹配度与学员学习效率;
行业核心师资全程教学,总部教研统一服务,属地教研定制答疑,属地班主任学习督促,多层次全方位贴心伴学;
基于学员基础及教学效果反馈,进行属地定制面授,讲点(提炼高分值考点)练题(贴合考点练题),强化提升;
将公共课、实务案例题、实操题等难点整合成重点模块,多阶段学习突破,并智能题库测试检验,消化巩固;
诺达筑工机构介绍
多年辅导经验,拥有稳定、专业的师资队伍及合作学校,形成了一整套科学、合理、有效的辅导模式。借助行业的优势,能提供的复习资料,备考方案,培训课程,历年来铸就了惊人的考试率。赢得了广大学员的认可,并口碑相传。
辅导项目:消防工程师、安全工程师、一二级建造师、造价工程师、中级经济师、五大员、八大员、中专学历、大专、本科、职称代理送审等。
安全工程师不是很难考,备考经验如下:
1.报班。报一个辅导班,按照划的法规、管理、技术的重点复习,基本上可以达到70%以上,其他的根据平时的积累就可以了。
2.背知识点。有一些内容必须背下。如直接损失、间接损失的组成,事故的经验教训、预案的具体内容等,别偷懒,必须背。
3.套用辅导班的套话。如事故的经验教训,一般包括领导不重视、制度不健全、培训不到位、事故人员违规操作、预案演练不足、相关政府部门监管不到位等等,案例分析的时候想到什么都套上去,宁多勿缺。
4.多选题宁可少选,也不要多选。如果对题没把握,就选一个人为最正确的,别的都不选,最多选2个。
5.案例分析要合理分配时间,字迹要工整,别太潦草。
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