上海人力资源管理师四级考试内容

随着社会的 稳步发展，人力资源管理师的作用越来越大。不仅仅是在基本人事管理和 招聘管理上，甚至，必须在人力资源的管理中，逐步建立专业架构。在公 司迈向全球化的同时，要在培养新的核心价值观的基础上，建立干部标准 ，完善考核激励政策。上海人力资源管理师小编为您推荐，上海人力资源管理师四级考试内容。

从经济师新规可以看出，从2020年起中级经济师人力资源专业颁发的证书对应于人力资源管理师二级。而且这个证书还具有经济师证书的效力，可评为中级职称。

人力资源管理师考试对应等级：

1.人力资源四级。要求：4年专业工作或正规培训证书。课程：理论+专业能力。

2.人力资源三级。要求：大专学历，2年相关工作经验。本科学历，1年相关工作经验。课程：理论+专业能力。

3.人力资源二级。要求：本科学历，2年相关工作经验。三级证书，四年相关工作经验。课程：理论+专业能力+论文。

4.人力资源一级。要求：获得职业或相关职业。二级证书，四年相关工作经验。课程：理论+专业能力+论文 考证后。

合适岗位： 高级副 /运营总监、薪酬总监、人力资源副 、集团人事经理、人力资源业务合作伙伴、项目经理人力分析师、部门人力资源业务经理、 人才管理总监、人才管理副 、战略总监、首席人力官、人事及变革总监。

“学成后变化很大，一月的实践，已经升职加薪”

学习内容很实用，特别是在企业架构的规划上，强化了我的个人信心。经过一年的努力学习，我在人力资源大模块上奠定了坚实的基础。我把同学们的经验和方法牢记在心。我根据自己公司的实际情况，为自己计划了目标和方向。如果我不明白，我马上问，如果我发现错误，我马上改。短短一个月，我的工资增加了，我也被提升为人力资源部门的副经理。