雅思是英语能力的一种检测，如果你有一个良好的雅思成绩，那说明你的英语水平还不错，那你就可以利用英语这一技能去找工作了，这是你的就业优势。这么说吧，好工作的简历是英文的，电话面试是英文的，群面单面是英文的。而且不要以为是大学社团的那种英文面，当你旁边坐的一个在英国留学四年和美国留学两年的，你一张嘴需要让人家知道你也ok可不是闹着玩的事情。所以雅思成绩可能没什么用。就像上一个非c9院校即便是985也没什么用，网申里面一样填other。如果一件事情你觉得会让自己进步，拜托你马上去做，别问有没有用。因为能定义它有没有用的，不是你身边的和网上给你写答案的任何人。
能力提升班：横扫词汇语法障碍， 提高听音辨音能力
雅思能2/3 VIP 6人班：无缝对接雅思技能端课程，让学生掌握较好的语法体系，逐步能理解阅读中的长难句，在口语中能就某一话题进行简短评论。
5.5-6.5分班：了解雅思考试基本题型， 学习雅思解题技巧。6-8人小班高效互动，针对性授课，关注分段痛点，拒绝过度教学，能力提升为主，辅以必备技巧，学管师单独建档跟踪。
6-6.5分课程：雅思试题场景还原， 积累高分必备技能。6-8人小班课，能力3级课程，全面提升衔接雅思课程应具备的英语能力，雅思全项阶段，深入学习雅思听说读写的能力，强化应试技巧。
6.5-7分课程：应对雅思各类题型， 口语、写作无短板。受欢迎的高分经典班型，环球老师亲自传授听说读写要领，让选择的学生在时间中感受老师授课的实际效用，再辅以吸收端辅课巩固内化秘籍，帮学员打破拿分路上的层层障碍，开启雅思拿分之旅。
一对一定制课程：专为IELTS考试学员设置的集课程规划+语言培训方案，包括课程顾问评估、规划师规划及课程设计、学管师入学介绍及报考指导、教研主管课前指导、教师精准授课、学习顾问及助教团队答疑、考前规划及考试支持等多重环节。多方位关注学生：评估+规划+教学+服务+考前 指导帮助学员学习雅思。
考雅思并不是一件容易的事情，你需要了解考点，有充分的学习资料，能够进行自我诊断等，如果这些准备不足那么是很影响效率的。就拿口语这一方面来举例吧，之前自己练习的时候没办法去给自己打分，因为缺乏客观的评估，导致找不到自己的错误究竟在哪。后来的口语老师每次都会对我说的口语进行一对一的纠错，并且每次进行一个人工打分，让我清楚自己到底处于一个什么样子的水平，然后进行针对性的训练，后来口语才提升的很快。所以我想说，报班学的想法是完全正确的！报班所节约的时间成本是很划算的。
自有雅思考试题库，紧扣雅思考点分布
以题带点直击考点，化繁为简有妙招
有效刷题不走弯路，听说读写逐个击破
让学生适应全英环境，逐步提高英语水平
雅思机经重点解析 及时检测学习成果
课前课中课后 学管师伴学至考前
24年深耕雅思，雅思官方授权机构
你在选择雅思培训机构的时候，师资是一个重要的衡量标准。好的雅思培训机构它的师资是不会差的。那么怎么看老师的教学水平呢？一是看老师的教学年限，以及这些老师带出来的学生成绩如何，提分效果怎么样。环球雅思属于老机构了，办学24年了，首先品牌是有保障的，课程也丰富，服务流程也完善，老师师资都是很不错的。ZUI直接的办法就是试听该位老师的课程，看一下老师的上课状态是怎样的，课堂氛围是怎样的，学生的参与度高不高等等。
学雅思要搞清楚语法和词汇，这是基础，有的同学可能会感到非常不解，其实道理非常简单，在口语方面，频繁的出现语法错误和贫乏的词汇量会加深人与人之间交流的障碍。在听力方面，听写部分的词汇障碍和语法错误会导致考试丢分。在写作方面，词汇和语法帮助我们遣词造句。
因此，雅思考生的首要任务就是在考前一年到半年提高语法功底方可在考前三个月的强化班中充分吸收应试技巧和方法。事实上，学英语是一个融会贯通的过程，有效的提高考生自身的实力方可更好的运用技巧。
