福州参加一级建造师培训

一级建造师的费用

本人可以很负责任的和你说，只要你一级建造师，月薪肯定会超过5000元，本人从事的是土木工程市政行业，若取得一级建造师（市政）证书，根据目前南京施工企业的行情价分析：

1、若在项目部工作，月薪10000元（主要从事技术岗位，项目经理除外）；

2、若在公司上班，月薪8000元（配合公司总工做事）。另证书费用另算，平均证书行情价在25000元/年。

一级建造师的前景

在住建部最 新的《注册建造师管理规定》(修订征求意见稿)中提出：未取得注册证书的，不得担任建设工程项目的施工单位项目负责人，不得以注册建造师的名义从事相关活动。也就说：“没有注册建造师证书，就不能担任项目经理”。

虽然资质申请中取消了注册建造师的指标要求，但工程项目不仅不会取消，而且还会进一步加强。目前市场中还是存在“有证书没经验，有经验但考不出证书”的客观情况。市场中依然还是有着这样的矛盾，证书依然有市场，所以在一定程度上项目还将存在。

一级建造师发展前景

新的资质文件出来之后取消了一二级资质，保留了最低资质。所以以后一建证书单纯兼职赚取费用的话可能不太能行得通，都需要用在项目上了。但是如果用在项目上的话，兼职费会更高，但同时风险也会较大。所以咱可以选择规模比较大的一级和特级资质的单位注册，最大化的降低风险。

一级建造师考证的人很多，建造师的时长已经饱和，那么真实情况是怎么样的呢?根据建造师管理新规定(征求意见稿)了解到，市场对建造师的需要依旧在增增加。且随着人们生活质量的提高，对配套设施的要求也越来越高，房屋的更新和建设等方方面面都推动着建筑行业的延续和发展。因此，建筑行业是永远不会淘汰的行业。那么就需要大量的工程人，建造师也是必不可少的，持有建造师证书的人群的需求也就很大。

一级建造师的作用、好处：

一、一级建造师的待遇

风险和利润是对兄弟,在经济问题上是永远都存在的,其他方面不说,这只说一级建造师的问题,我们要转变观念,要把传统的观念转变为现代的观念,无论是,借用都是不合法的,受不到法律的保证,所以我们要改变观念,既然政策容许我们注册到一个单位,那我们就从注册方面着手。因为《规定》里面不单只容许一级建造师担任施工项目经理,还可以担任其他职务,具体见《规定》二十一条。

注册建造师可以从事建设工程项目总承包管理或施工管理,建设工程项目管理服务,建设工程技术经济咨询,以及法律、行政法规和国务院建设主管部门规定的其他业务。从风险角度,担任施工项目负责人比较大,因为目前工程质量是终身制,所以聘请为施工项目负责人待遇也比较高,其他管理服务或者咨询服务的待遇就相对低些,待遇都是根据市场供求以及所应聘的城市而变化的。如果不想承担太大的风险,那就找一个单位注册后只担任顾问或者咨询的职务,特别适合那些不用固定上班时间的朋友,如果想高待遇,那就找一个可以担任施工项目负责人的单位,如果是全职的,那工程质量自己心中有数,不是全职的,这里还是给个忠告,注册证书和执业章一定得自己拿着,特别是执业章,不要为了万把块钱连一辈子都卖了。

二、一级建造师目前供不应求

目前对于一级建造师除了特级企业要求50名外,其他等级企业新的资质要求还没出来,一级企业那是一定需要的,按照目前已经的一级建造师数量和一级以上施工企业所需要的数量是供大于求,但是,因为规定只能注册在一个单位,所以有相当一部份建造师因为其他执业资格已经注册了,这样一来就变成求大于供了。还有,因为已经的一部分一级建造师是在二级或以下施工企业工作的,所以供应给一级企业以上的施工单位的数量又少了。

三、一级建造师如何实现完美注册

《注册建造师管理规定》已于2006年12月11日经建设部第112次常务会议讨论,现予发布,自2007年3月1日起施行。(建设部令第153号),具体内容查看有关文件。规定的第七条这样说:取得一级建造师资格证书并受聘于一个建设工程勘察、设计、施工、监理、招标代理、造价咨询等单位,这就说明不一定在施工部门注册,不想承担风险的,可以找非施工和监理单位注册,这样既能增加收入,又不用承担施工出现问题而带来的风险,这里有一点要明确的,是注册不是,后面有关和注册单位的合同还会说到,注册到一个单位是合法,是非法的。

四、和注册单位如何签订合同

我看了网上有些流行的样板,不太妥,很多条款是不合法的,无效的,合同不是双方签订了就能生效,内容如果违反了有关法规法律,就算签订了也是属于无效合同或者属于无效条款。所以在签订合同时,要仔细考虑,特别要把《规定》看透,一词不要用,更不要写出合同或协议,无论注册到哪个单位,有没有做实际工作,都为他们生产了效益,很多人把注册到一个公司不去参加施工项目管理拿待遇就是,其实是错误的。

第 一,注册到他们那里,为他们增加了实力,可使用的资源,哪怕是一年去公司一次,只说一句话,只做顾问或者咨询,也是提供了技术。

第二,注册的初期不参加施工项目管理,不等于以后也不参加,工作都是变化的,也许那天变成全职施工管理人员。对于不想到公司全职工作的,可考虑签订不定时工作制,这样机动性比较大,最 好还要细化,空余时间比较少的,或者有自己工作的,可聘用只做顾问或者咨询职务,空余时间比较多的,又不能全职的,可考虑兼职,待遇除了基本待遇外,可以按管理项目的大小或出差次数另增加旅差费或者其他补贴,也可按到现场的天数计算补贴。