师资力量,师资是直接关系到培训机构培训效果和教学质量的关键因素。“良禽择木而栖”,优秀的教师多数会聚集在优质的培训机构当中,通过教师的学历,是否有相关资质证书,以及教学经验,或教育水平如何,是否重视教育,对于教育没有没自己独到的见解或者教育方式等全面考察教师水平,至于有些机构声称的所谓“全职教师”和“海归教师”,其背景实在无法考证,基本是这些机构想怎么说就怎么说,完全无法核实。就连是不是德语专业科班出身都无法保证,有些甚至连基本的教师资格证都没有,就敢开班教课,这也是没有资质小机构无人监管的恶果,那么至于这种机构的教学质量也就可想而知了。
大众优选:教师
小语种学生最就业普遍,选择最多的一门行业。对口,需求量大,门槛可高可低,相对稳定。社会认可度也算高。从事小语种教育行业,一般两条路:高校讲师和培训机构(职业教育)教师。正规高校现在对小语种人才的要求越累越高,好一点的大学都需要博士,一般的大学至少也要是硕士毕业。而且也要经过各种考试,虽然招的人数不多,但是进了就比较稳定,课时不会特别多,有寒暑假,相对工作压力稍小。另一类培训机构教师,要求较低,只要德语基础扎实,水平高,都可以从事,培训机构的老师相对课时比较灵活,但底薪不高,属于多劳多得的性质。工作强度可以自由调节。
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