积分落户上海办理

年薪算下来和社保基数匹配，月薪不够怎么办？

答：很多留学生所在的岗位工资组成由月薪+年终奖组成。举例：A同学社保缴费基数是8500元/月，月薪是5000元/月，年终奖发放6万元，折算下来A同学月平均工资是10000元/月，但是A同学因为月薪不够，所以A同学是无法办理落户上海申请。

某个月报税收入不够，后期进行补申报可以吗？

答：举例：A同学社保缴费基数是8500元/月，月薪是8500元/月，2019年7月如因财务申报错误报税收入为7500元/月。如果后期补更正申报个税是不允许的，需要重新累计时间。

上海积分入户细则0税影响留学生落户上海吗？

答：目前个税是按照年度收入按照全年核算征收，所以只要留学生最近连续6个月报税收入≥社保基数≥8211元。哪怕纳税额是0也不影响落户申请。

因事假导致个税不够怎么办？

很多留学生因为个人原因在工作过程中会请假，导致个税不够。举例：B同学社保缴费基数是8500元/月，月薪是8500元/月，2019年05月因请病假导致该月工资不足8000元，所以纳税不足，那么B同学需要重新累计半年才可以申请。

上海积分入户细则其他社保和个税相关问题

对于社保和个税缴纳单位必须需要是同一家单位，且签约单位为上海公司或者分公司。如果出现社保和个税缴纳单位不一致的情况也不予受理。另外社保和个税必须都是本单位缴纳，不允许委托第三方代为缴纳。

上海居转户政策2019_如何避免上海落户因个税被拒？

1、政策依据

根据《持有<上海市居住证>人员申办本市常住户口办法》的通知沪府发〔2012〕12号根据办法第五条（申办条件）（三）持证期间依法在本市缴纳所得税。因此，按照居转户要求，工作单位应当按有关法律法规依法申报纳税。

注意：目前居转户政策有效期到2019年12月31日。

2、情况分析

多个单位申报纳税情况还是蛮常见的。但工资、薪金和劳务报酬的纳税标准是不一样的。

工资、薪金起征点5000，劳务报酬起征点800，如果兼职收入800-3500，按工资不交税，按劳务报酬要交20%的税。若拿了3000的兼职收入，没有交税，那是绝对的逃税，没有依法在本市缴纳所得税，居转户申请不予受理。

“工资、薪金”指签订了劳动合同，属于正式工作。按照“工资、薪金”进行报税。兼职工作获得的报酬，非正式工作，应该走劳务合同，按照“劳务报酬所得”进行报税。

3、对策

文中A、B、C公司都是按照正式工作职务(以工资、薪金的形式)进行申报纳税。这就等于申办人签有3分劳动合同，3份正式工作。重复用工政策是不允许的，需要处理好劳务关系，如果A——“劳动合同”，B、C——“劳务合同”，那么就没问题了。

户口和档案可以分开吗？

档案和户口是分开管理的，户口是由本人所在地（出生、就学、工作）派出所登记，而档案是由学校、工作单位管理。

一般说来，应届毕业生的档案和户口是不分开的。

凡是在毕业时没有落实接收单位的应届毕业生，除非学校同意保存2年的档案和户口。

否则，其档案都要转回原籍的毕业生就业指导机构（如北京市人事局的学生处等）而户口则落回报考前的派出所。

如果毕业后，有落实接受单位的应届毕业生，可以把户口落在公司的集体户口上，然后找该市的人才服务中心代保管你的档案。

相关的办理程序可以咨询当地的人才服务中心或新旧公司的人事管理部门。

毕业时，户口可以落户在人才市场，也可以放在亲戚朋友家，只要符合条件。如单位可保管档案，档案可转到单位，如单位无保管权（比如私营企业），可让单位出面托管在当地人才中心，但需要交一定费用。

档案的事情很重要，千万不能自己拿着，最好跟着户口走。档案是不能自己带的，需要新公司的人事部发调函过去，发到你档案现在所在的地方，然后那边会把档案派过来的。

杨浦区重点人才可申报落户上海

为了跟杨浦区企业引进人才，现出台政策，杨浦区重点人才可申报落户上海，这一政策一出台马上吸引了无数人才，只需满足规则即可落户上海，规则如下： 必备条件：

1、重点.人才所在的企业必须已在杨浦注册。是我区重点行业领域的重点企业，具有很大的发展潜力或处于行业领先水平;

2、重点人才必须和申报企业建立劳动关系并在该企业正常缴纳社保和个人所得税，并作为企业的高级管理人员或核心技术人员;

3、重点人才无犯罪记录，也没有违反计划生育政策;

4、重点人才和所在企业应当书面承诺所提供证明材料的真实性，严禁弄虚作假。除需满足必备条件外，还需满足以下条件之一：

①、重点人才所在企业累计获得创业投资额2000万元及以上（所需资金到位，继续投资1年），其中重点人才持股比例不低于10%的，且重点 人才在该企业连续工作满2年的

②、重点人才为本地区创业投资机构的合伙人或副 及以上的高级人才，已完成在本区投资累计达到3000万元的;

③、对区域经济作出重大贡献的企业非投资人高管，在业绩方面确实表现突出的;

④、过去4年内累计支付了全市36个月在本市缴纳职工社会保险费，相当于上一年度员工平均社会工资的3倍且3年内，累计缴纳个税 3年内万元以上的；

⑤、具有较高水平的人才和业内公认的特殊技能的人才;

⑥、为区域经济和社会发展做出重大贡献，并需要引进的人才。 符合以上述条件的重点人才可以直接申请上海市人才引进落户上海。 注：这是杨浦区版中的科创人才。规定中的“重点人才”为区域社会经济发展做出了突出贡献，但又不符合目前上海市各项人才引进政策的特殊人才。