大连培训班学ui设计怎么样

UI设计如何准备面试才能高薪

面试问题是学习ui设计过程中同学们比较关心的问题之一。所以，今天乾学教育的小编分享给大家一份详细的ui设计师面试准备攻略： 首先我们来看下在面试UI设计师时，企业*看重的是哪几点？ 1、具备用户体验意识 你在面试时，你自己就是产品，面试方就是用户，作为UI设计师要考虑的是，怎样**快**把自己的产品展示给用户。要意识到用户就在身边，随时关注用户对你设计和产品的看法。作品虽然pc端也可以看，但用手机直接给考官看，用户体验会更好。 作为一名UI设计师，把自己的作品放在手机上，是一种职业素养的体现。 无论是上线产品还是单图，无论设计优劣，关键在于有or没有。没有这个意识，有的企业会直接cut掉。 2、做充足准备 你有提前做功课吗？有查看公司资料吗？公司APP下载了吗？招聘方希望，你能对公司主动提前了解。 这一批人，企业会将之划入较优先考虑的范畴。有些人不光看了产品，对产品理念、市场定位还做了分析，认可公司文化。这类应聘者即使设计能力欠佳，公司也愿意花时间培养。推荐阅读>>>如何设计出优秀的UI设计 3、勇于承认错误 有的招聘方会刻意提尖锐问题，例如指出你作品的瑕疵、设计上的失误，他们的真实意图是考察你能否承认错误、承担责任。面对不足，部分面试者想方设法为自己辩解，甚至找借口推脱，推到老板、产品经理身上。招聘方认为，这样的人是没有责任心的，工作进度也必将很慢。 对公司来讲，犯错不要紧，要紧的是对待错误的态度。 4、有学习欲望 而学习欲是推动设计师进步的动力。UI设计师比平面设计师需要的关注的知识面更多，涉及到生活、哲学、人生道理，来获取灵感。 例如，有些企业会问你“*近在看什么书”，这里的书并不限于专业书籍。喜欢看书有利于设计师的想象力，培养设计师对生活的观察、理解和思维能力，对社会、人性的理解促进设计师完善用户体验。这种设计师自带火花，只要添一把柴火，就能烧得很旺。 5、具备分享意识 企业倾向于选择具有分享意识的设计师。一般来说，愿意分享idea的设计师，既有利于个人成长，也有利于团队建设。 举个栗子：面试官问你“中午都怎么吃饭？”，就是在考察你的分享意识。愿意和大家一起吃饭、为大家订餐、美食共享的人，是企业更喜欢的类型。 6、设计能力 考察设计能力是基本，但我们把它放在**后一条。在部分企业眼里，与其他素质相比，设计能力甚至可以算得上**不重要的。因为设计能力是可以培养的，短期内就能达到一个小高度。 那么，设计师应该如何准备面试呢 1、优秀的作品 首先，请带上你认为你做的最优秀的2－3个左右的作品，当然是优秀的都可以带，但是请不要将陈年过气的作品都带上，第一，如果面试官问你你回答不出来，你也只能说一句这是很早以前做的，当时可能考虑的不周到，还不是给自己减分？第二，不成熟的作品拿出来会让面试官觉得你不够”聪明”。 2、优秀的逻辑和表达沟通能力（操作，手速） 首先，优秀的逻辑能力，这边面试官想要知道的是，一个产品的从无到有，设计师是如何参与其中的，一个设计方案的推演到落地，设计师是如何执行的。你的设计方案应该是有理有据的，有起因经过结果的。 然后是表达沟通能力。一个表达能力不强的人，如何跟产品，开发来沟通项目过程中遇到的问题比如： 1. 假如明天产品就要上线了，这时候PM 突然又来了一个需求，你会怎么办？ 这里其实面试官想要知道的是，出现这样的问题，在你看来本质问题是什么，不应该是临时补救，而是思考是不是之前沟通出了问题，如何避免下次再出现类似问题。 2.当你做了你认为很不错的设计之后，在UI评审中被产品或者测试吐槽，该怎么办？ 这里的考察的是设计师如何处理负面反馈的能力，以及如何快速做出心态调整 ，再进行协作。 3、优秀抗压及任务分解能力（应变能力） 这里的抗压和分解能力很好理解： 1. 如果多需求同时接到该如何做？ 2. 多线程处理问题时候的技巧和心得？ 3. 项目被延后或提早之后的该怎么办？ 4. 对于加班这个事情怎么看？ 5.谈一谈你设计过程中遇到最困难的事，并说一下是如何解决的 4、优秀的IQ和EQ 我们更希望能和聪明的人做同事，因为沟通起来可以简单有效率。聪明的人一般表现出这些特点： 1. 自我认知能力以及学习能力突出。 2.逻辑缜密，思维跳跃。 3.好奇心重。 4.看待事物和观点的态度。 5.为人处事。聪明的人都是低调做人，高调做事的。 面试的重要性不言而喻。因此，在乾学优行者三维六阶段课程体系中，我们的指导老师会依据新的企业用人需求，通过简历指导，作品集整理指导，模拟面试等方式，让学员掌握面试技巧，帮助学员提升面试成功率！