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Java开发工程师面试准备

Java开发工程师面试准备，首先找一个好模板，可以参考一些优秀简历，借鉴优质的内容，将自身的优势展示出来，做好面试前的准备，不要平时很认真工作，面试前因为没有时间准备充分而吃亏。除此之外还要在专业技能Java开发方便做功夫。　　对于 Java 工程师岗位来说，思考一些算法和数据结构的基础知识，从很基础的题目开始，甚至如类似链表之类的数据结构。比如简单的数据结构，考察面试者写程序是否很 hands-on。把简单的数据结构进行组合达到一个新的功能，或者在一个常规的算法上面进一步优化，计算算法复杂度等等。　　一、Java开发工程师面试如何设计简历？　　我自己的经验是，每个岗位的具体要求都不同，因此大家不要用一个通用的简历去应付所有的岗位，最好是根据特定公司的特定岗位来定制简历。当然这并不是让大家编故事，而是突出与目标岗位匹配的经验和能力。大家去应聘一个开发或者测试工程师，和去应聘一个 Team Leader 或者技术经理的角色是完全不一样的。比如，如果我要去应聘一个有管理性质的岗位，我就会在简历里适当突出我曾经从 0 组建了一个 10 人的技术团队，里边有多少资深 Java 开发工程师，多少数据库工程师等等，这样就会更有说服力；同理，不同的技术岗位的需求也是有区别的。大家写简历的第一个目标，就是让简历在筛选阶段生存下来。因为往往一个岗位会收到大批简历，如果简历不能写得很清晰，让 HR 觉得很适合，很有可能在开始就被刷掉了，没有机会去面试。　　二、Java开发工程师如何凸显专业技能？　　很多简历都会写自己既会 Java，会 JavaScript还会 Python，写了好几页。这个本身没有错，但最好能突出自己的核心技能，比如，“我有 8 年 Java 开发经验，很擅长 Java 并发或者 Java 安全”。但要注意的是，我们在突出亮点的时候，也不要过分浮夸，因为有时候当我们发现一个简历有太多“精通”、“深度掌握”这类词，第一感觉是怀疑，而不是觉得这个人很牛，所以要适当的把握程度，事实是基础。另外，项目经验上，我建议按时间顺序由近到远排序，最好体现目标岗位的匹配度，突出自身项目的难度和价值，以及自己在项目中的作用。这样就能进一步帮助面试官判断候选人的能力和在团队中的位置。　　三、Java开发工程师数据支撑　　对于工程师，定量比定性更重要，因此要让面试官和 HR 体会到大家的经历或亮点是可度量的事实。比如在简历中强调“我非常善于快速学习”固然有帮助，但如果配上一句“两个星期之内就学会了 Clojure 语言，做了一个撮合系统”，更能体现出“快速学习”能力。还有很多人会表述比较含糊，比如在简历中写“我大幅度提高了系统性能”，但作为面试官，我可能不清楚这个“大幅度”到底是什么概念。因此大家最好写的明确一些，比如“一个四核 8G 的配置上，把吞吐量从 2000 QPS 提高到 8000 QPS，平均的请求是 100K bytes 等等”，这样就会非常有说服力。　　四、Java开发工程师公开成果很加分　　比如是开源项目的贡献者，有一个很有内容的博客，在 Github 上提供了很多被采纳的 PR，发表过哪些技术论文，在 QCon 或者 ArchSummit 上做过分享，或者写过哪些著作等等。像这些公开可见的成果，远比自己评价自己更有效果。　　五、Java开发工程师在面试中体现代码能力　　有的面试者，平时很认真工作，但面试前没有时间准备充分，就会比较吃亏，因为很多面试时考察的算法和数据结构在平时工作中未必用得到，面试时如果有点生疏，就会给面试官留下不好的印象。所以大家在准备技术面试时，在代码方面一定要事先做个热身，至少让自己对基础知识的掌握处于一个良好的状态。　　还有，在面试编码的时候，面试官会逐步深入，考察面试者是否对算法的理解达到了预期的深度，是否能够很好的沟通，是否能够理解面试官的主要目的，以及是否能够把不清晰的东西通过探讨逐渐清晰化。具体到代码的编写，至少要体现出良好的编码的习惯，让面试官觉得你是一个能够思考全面，写出高质量代码的人。包括在命名和结构上，最好参考业界比较好的实践，因为这些小的地方，恰恰也是代码质量的体现。　　另外，很多时候面试者都需要在白板上编写代码。这一点，我发现很多人并不是很适应，例如 Java 开发者，绝大部分是用 Eclipse 或者 IDEA 这些 IDE 去进行开发，以至于有的面试者，甚至连 main 函数的一些细节都不确定，这个是很可怕的。因此，大家要记住比如主要的 API 结构等等。　　六、面试必考 Java 知识点　　首先，大家要仔细阅读招聘需求。因为招聘需求往往就体现出了面试官对我们的期望和未来工作的主要范围。比如，一个普通的 Java 后端工程师岗位，可能会写明需要应聘者懂高并发、懂JVM基础、熟悉 Spring 或者 Netty 这些开源框架，大家就可以有针对性的去做准备，因为谁也不能保证自己还能清楚的记得一、两年前做的项目用到的知识点。　　关于 Java 面试核心知识点，大家可以参考极客时间推出的《Java 核心技术 36 讲》专栏，这个专栏的设计，就是针对的这方面的需求。极客时间团队在内容和选题上充分参考了主流互联网大厂在 Java 面试中的问题域，选取了其中的典型问题，一定会对大家有帮助。在专栏中，内容设计的目的都是为了让大家对 Java 语言的核心基础特性可以非常的熟悉，掌握主要的知识点。比如，并发的容器和基础的容器，最常见的 ConcurrentHashMap或者 HashMap，各种并发的基础元素，Synchronized 底层机制，或者 ReentrantLock、线程池等等，都是 Java 面试中的长期热点。还有 JVM，它是一个很庞大的范围，它分为 Runtime、GC、编译器等模块，包括所谓的 Serviceability 的一些特性，这每一个方面实际上都有可能被面试官刨根问底，虽然可能我们整个中国做 JVM 开发的团队连一只手都不到，但是不妨碍 Java 面试中会去考 JVM，大家还是要在这些知识点上面深入了解。　　另外，现在 Java 开发越来越广泛的应用到各种开源框架，包括像微服务这种新的软件架构形式，所以大家对主流的开源框架也要有充分的认识。比如，做普通业务开发时，Spring 或 Mybatis 这类框架可能是业务开发的一个标配，那对 Spring 里的一些机制，比如 Bean 的生命周期、AOP 等基础概念，就要有深入的认识。如果大家应聘的岗位是大数据，那对 Hadoop、Spark这类开源框架就必须要有深入的理解。　　关注热点也非常重要，我们技术人也要时常抬头看这个世界。比如曾经有段时间，面试就会被问哈希碰撞之类，就是因为当时有些大厂发生了这种攻击。再比如前两年，非常多的人在面试中被问到类似抢购、秒杀这样的场景等等。如果大家完全没有关注这些热点，等面试中被问到才去思考，时间有限加上紧张，很难考虑的充分。这两年，微服务似乎变成了一个必考的题目，比如对用 Dubbo 还是用 Spring Cloud，就需要有基础性的理解，以免被问到的时候没有准备。除了热点，特定领域都有特定的专业知识，例如，深度学习、推荐算法等，只有准备充分才能保证大家在面试时的表现完美。　　最后，面试时并不会去死抠特别复杂的算法，或者特定的知识点，也不会选择刷题网站上的那种题目，以免招聘到面试高手，真实的业务能力未必和刷题能力相关。知识点和能力可能是两码事，考住一个人很容易，准确判断他的能力才是重点。其实我们工作中解决的绝大部分问题，只要有好的基础和好的态度，基本上就能做得到，毕竟我们不是在解决过于艰深的科学问题，也不是在做原子弹。以上这些，就是面试中比较看重的一些方面。