阿里巴巴的股权激励,吸引了蔡崇信,留住了十八罗汉,融到了巨量资金,成就了万亿市值;华为的股权激励,全球8万多人持股,从4万元发展到了3000亿收入,造就了中国民族企业的传奇;温氏集团的股权激励,坚持20余年,将中国几千年来的养猪、养鸡做到极致,成为了中国农业第一股;腾讯、百度、小米、乐视、美的、格力、海尔、TCL、复兴、华润、万科、恒大……一长串名单背后,是优秀的企业都做了股权激励。
股权激励,帮企业留住人、激励人、调动人、吸引人,是企业永葆基业长青的必然选择!
1.建立企业家对股权激励系统、全面、通盘认识,详解股权激励完美落地超额激励系统与在职岗激励系统,解决分钱分得合理公平的问题,梳理并清晰被激励对象的组织体系,完善对岗不对人的绩效体系。
2.股权激励权威导师,结合自身多年服务指导企业落地咨询案例,通过超额分红激励法、在职分红激励法,多层次、多维度的激励方案,帮助企业建立最适合的股权激励整体解决方案。
3.结合每家企业实际情况,由专业入组老师提供单独一对一咨询沟通,就企业个性化问题提供针对性的解决方案,确保企业能够根据输出方案,找出最优和最科学的股权落地方法。
4.收获价值20000元的实用工具包:期权激励协议,干股赠与协议,竞业禁止协议,目标分红协议,员工入股及股权激励协议,股权激励分红协议,股权赠与协议书,股权回购协议,同业竞争协议,股东宣誓词等等。
第一部分:对股权激励的认知
1、股权激励在法律和实践中的定义
2、股权激励的核心内涵
3、股权激励的价值(对公司、对员工)
4、股权激励的智慧、原则与风险
5、股权激励成功的关键因素
6、股权激励所涉及到的法律法规
第二部分:股权结构与持股方式设计
1、股权整体布局
2、股权与控制权
3、创业期公司股权结构设计
4、成长期公司股权结构设计
5、拟上市公司的股权结构设计
6、股权激励的持股方式设计
第三部分:股权激励的模式解读
一、股权激励模式分类与框架
二、虚拟股模式详解
三、实股模式详解
四、期权模式详解
五、其他股权激励模式
第四部分:长期动态优化股权激励模型
1.长期动态优化股权激励模型介绍
2.长期动态优化——股权结构动态模型
3.长期动态优化——激励模式动态模型
4.长期动态优化——激励对象动态模型
5.长期动态优化——激励数量动态模型
6.长期动态优化——股权价格动态模型
7.长期动态优化——收益机制动态模型
8.长期动态优化——进入退出动态模型
第五部分:股权激励方案设计
一、如何确定激励对象
二、如何确定激励数量
三、如何确定授予价格
四、如何定股份来源与资金来源
五、如何定收益机制与退出机制
第六部分:股权激励落地与管理
1、操作层面对股权激励的再认知
2、落地操作要做好哪些准备?
3、股权激励实施操作的五大阶段
4、落地实施的流程、方法、工具
5、三会运作体系与股权管理
6、股权与股东的身份价值巩固
1、经过3天的系统学习,我对股权激励有了更加全面、深入地认识,深深意识到企业实施股权激励的重要性和紧迫性,也认识到股权激励实施的复杂性,之前把股权激励想简单了。专业的人做专业的事,期待后面的长期深入交流与合作。
2、课程内容紧密结合实际,老师授课深入浅出,知识点通俗易懂,逻辑性强,给人耳目一新的感觉。
3、郑老师通过对本企业股权激励方案的设计、辅导,成功帮助我们对本企业核心进行股权激励,并指引我们进行融资、挂牌新三板。在未来企业的中长期绩效、集团管控、融资管理方面给予宝贵的支持方案。
机构介绍
Institutions to introduce企赢培训学院是专业的企业管理培训、咨询服务平台,一直致力于企业管理技能的提升,以“培训企业管理人才,提升企业管理水平”为己任,为企业量身定制个性化的培训解决方案,实战的管理课程和实效的管理咨询服务,公司目前建立了国内自己的讲师资源库,涵盖了国内各行业、各领域的主流讲师,其中储备师资达6000多位,签约合作优质讲师2000多位。专注企业培训,助力企业成长!咨询热线:18820199226(微信同号)
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