上海人力资源六大模块内容

着急进行人力资源管理培训的你，是不是经常有以下烦恼：团队效率过低，生产能力差影响企业目标的实现。员工的工作状态越来越差，需要你时刻监督。员工关系处理不好，差点走向法律程序。当你来到益学在线，这些统统不是问题，只要你坚持我们的人力资源管理培训，困难迎刃而解。上海人力资源管理师小编为您推荐， 上海人力资源六大模块内容。

1.不能只看简历，不看应聘者。

2.文化程度重要，但工作经验更重要。

3.要多注意应聘者的个性特点。

4.让求职者更好地了解公司。

5.给求职者更多表达自己的机会。

6.要多注意撒谎和没诚意的求职者。

人力资源管理师考试对应等级：

1.人力资源四级。要求：4年专业工作或正规培训证书。课程：理论+专业能力。

2.人力资源三级。要求：大专学历，2年相关工作经验。本科学历，1年相关工作经验。课程：理论+专业能力。

3.人力资源二级。要求：本科学历，2年相关工作经验。三级证书，四年相关工作经验。课程：理论+专业能力+论文。

4.人力资源一级。要求：获得职业或相关职业。二级证书，四年相关工作经验。课程：理论+专业能力+论文 考证后。

合适岗位： 高级副 /运营总监、薪酬总监、人力资源副 、集团人事经理、人力资源业务合作伙伴、项目经理人力分析师、部门人力资源业务经理、 人才管理总监、人才管理副 、战略总监、首席人力官、人事及变革总监。

“学成后变化很大，一月的实践，已经升职加薪”

学习内容很实用，特别是在企业架构的规划上，强化了我的个人信心。经过一年的努力学习，我在人力资源大模块上奠定了坚实的基础。我把同学们的经验和方法牢记在心。我根据自己公司的实际情况，为自己计划了目标和方向。如果我不明白，我马上问，如果我发现错误，我马上改。短短一个月，我的工资增加了，我也被提升为人力资源部门的副经理。