培训老师的薪酬发放应该至少包括两方面，一是工资，二是福利。首先工资上为了避免吃大锅饭的现象，工资以基本保底工资和绩效工资为主，若机构老师还担任业绩的任务，应当给予相应的奖福利是很多机构忽视的一部分，但它却是有效提高员工工作满意度的一种方法。因此在福利上企业机构不能太小气，像保险、非工作日工资、额外的津贴等，时常组织团建也不失为一个好的方法。完整的薪酬体系并不会过度提高企业机构的成本，但却能有效提高员工工作满意度，创建一个人文环境。黄冈教育完成体系的形成，有助于激发广大教师的积极性。
高考的时候会考多门科目，有些同学并不是所有科目都会齐头并进的，存在偏科的情况，然而偏科在高考的时候就会拉分，通过复读招生公司再多读一年高三，可以在复习的时候充分利用这一年的时间，在巩固自己优势科目的同时，多花时间来复习自己偏科的科目，为再次高考打好基础。
广州黄高学仕教育简介
湖北黄冈乃中国名人之都，教育之乡，拥有中国最优质的教育资源和教育名师。
广州黄高学仕教育，发轫于黄冈，依托黄冈原生态的优质教学资源和名师队伍，由教育上市公司创始团队和黄冈名师联袂创建，拥有一支有丰富高考毕业班教学和管理经验的优秀师资团队，专注于全国卷高考复读和高考辅导，致力于帮助有志学子通过复读及高三强训改写命运，成就辉煌人生。
黄高学仕教育深耕广州20余年，帮助众多学子圆了理想大学梦，已经成为“黄冈教育系”的重要力量。
黄高学仕全日制高考文化培训包含：高三复读（含应届高三）文化培训、艺术生高考文化培训。
“专注学生需求，提升学科素养，打造素质高考”是黄高学仕教育的核心价值观。
【办学理念】
明德尚行，塑造学生健全人格；
名师引领，提升学生文化素质；
以生为本，弘扬学生个性发展；
以学定教，量身定制贴心服务。
【办学宗旨】
臻于高品，追求高质
【办学愿景】
托举学子梦想，点亮未来中国
【校训】
弘德尚学 笃行致远
【校风】
文明高雅，拚搏进取，坚强宽容，正直感恩
【教风】
严谨治学，严格执教
【学风】
求真务实，敢于超越
