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考人力资源管理师有用吗？
曾有一项薪酬调查得出，从事人力资源工作的人员月薪大概是:人事专员2000-4000元;薪酬经理、招聘经理6000-12000元;人力总监在10000-2000元左右。经验充足、能力强、证书等级高，也决定着你的薪资能往上提一提。现在很多企业单位在进行薪资调整、职业变动的时候都会将证书获得与否作为一项考核标准，从事这行的小伙伴，多考一个证书，只有好没有坏。很多对人力资源管理师考试感兴趣的朋友不知道该如何高效、科学的进行备考，不妨来睿智达免费试听一下。
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四川睿智达教育助学辅导中心专注于职业技能培训、成人学历提升、职称评审、研究生辅导，是与成都人力资源协会及四川省广播电视大学联合开展，具有学历提升、在职研究生辅导培训和国家职业资格证书认证培训资质的专业培训学校。 已帮助过上万名学子突破职业发展瓶颈，为学员就业、升职、加薪提供帮助，被誉为新一代的“白领摇篮”。
成都靠谱的人力资源管理师培训机构优秀的人力资源管理师培训教师是标配，那么就来看看睿智达的人力资源管理师培训课程优秀的老师吧。
刘健：国内首批高级（国家一级）企业培训师、高级人力资源管理师及高级客户服务管理师及其职业技能鉴定高级考评员，人力资源管理师职业技能鉴定综合评审的首席。广东省职业能力培训专业委员会副秘书长、广东省/广州市职业技能鉴定专家委员会专家、广东营销学会/广东劳动学会/广东人力资源管理协会常务理事，《营销管理》杂志常务副主编，知名人力资源培训专家。
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精选高频考点，绝密考前预测
1、常做错的知识点解决的差不多了，可以继续刷题，这个时候错的题，一定要好好分析，错的原因：是疏忽，还是没掌握，还是易混淆知识点？找到原因，逐个拿下这个障碍。
2、理论是考试经过率相对较低的一个科目，教材一定要看熟，题一定要刷够，两者缺一不可。这门没经过的考生，要么是书看好了，题做得少，要么是题做得多，书没怎么看。
3、看书时间投入是关键。投入不够，过的几率就小。和技能和综合科目完全不一样，不能用一种方法来解决三门课程的考试。
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