成都人力资源管理课程

人力资源管理师考试开始由各省单独组织考试。从国考变成省考，而且国家取消了很多职业资格证书，但在人力资源领域保留下来的就只有企业人力资源管理师的证书了，所以含金量也会越来越高。而且二级人力资源管理师的含金量还是很高的，所以对于准备从事或在已经从事HR行业想要获得更好职业发展的人才来说这个证书还是很有必要考取的。

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刘健：国内首批高级（国家一级）企业培训师、高级人力资源管理师及高级客户服务管理师及其职业技能鉴定高级考评员，人力资源管理师职业技能鉴定综合评审的首席。广东省职业能力培训专业委员会副秘书长、广东省/广州市职业技能鉴定专家委员会专家、广东营销学会/广东劳动学会/广东人力资源管理协会常务理事，《营销管理》杂志常务副主编，知名人力资源培训专家。

掌握教材技能部分涉及的内容，重在理解和应用，特别是一些方法、步骤、原则，涉及企业中常见问题、难点的解决方案等。方法、步骤、原则，必须在理解的基础上进行记忆，有助于在考试时点对、准、齐，再结合实践发挥，则得分就为高分位。如果理解应用没问题，但主要知识点记得不全或不准，则得分就是中分位。完全没有理论印象，仅凭实际工作经验来答，得分一般都在低分位。