成都人力资源管理培训学校

人力资源管理师考试开始由各省单独组织考试。从国考变成省考，而且国家取消了很多职业资格证书，但在人力资源领域保留下来的就只有企业人力资源管理师的证书了，所以含金量也会越来越高。而且二级人力资源管理师的含金量还是很高的，所以对于准备从事或在已经从事HR行业想要获得更好职业发展的人才来说这个证书还是很有必要考取的。

在成都学习人力资源管理师，报一门适合自己的课程很重要，因为选择合适的课程，根据自己的学习进度层层递进会让人力资源管理师的学习没那么吃力。所谓因地制宜，因材施教，选择成都的睿智达人力资源管理师定制课程是很有必要的。睿智达人力资源管理师特色定制课程，详细内容讲解，整体课程规划，阶段学习测试，个性化定制课程，切合每位学员备考需求，以达到良好的学习效果。

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李鹏飞：北京林业大学国家二级企业人力资源管理师、Genos EI情感智能国际认证讲师、【一心一驿】课堂创始人；人力资源授课经验已有6年，目前拥有全国人力资源方面学生过万人。主授课程：人力二级、人力三级、中级经济师人力专业、自考人力专业课等。对考试有深度解读和研究，深谙学生的学习心理和备考心理，无基础听课学员经过率达80%以上。

1、常做错的知识点解决的差不多了，可以继续刷题，这个时候错的题，一定要好好分析，错的原因：是疏忽，还是没掌握，还是易混淆知识点？找到原因，逐个拿下这个障碍。

2、理论是考试经过率相对较低的一个科目，教材一定要看熟，题一定要刷够，两者缺一不可。这门没经过的考生，要么是书看好了，题做得少，要么是题做得多，书没怎么看。

3、看书时间投入是关键。投入不够，过的几率就小。和技能和综合科目完全不一样，不能用一种方法来解决三门课程的考试。