北京好的人力资源管理师培训

如今社会就业压力很大，很多公司招聘人才的条件越来越苛刻。在就业形势严峻的今天，学历成为就业的敲门砖。学历对一个人来说很重要，但同时个人的能力也很重要。这也是极其重要的。证书是一个人能力的体现。有一两张含金量很高的证书，就有就业信心。其中，人力资源管理师就是含金量水平很高的证书，工作后的工资也相当可观。本篇为小编为您整理的“北京好的人力资源管理师培训”相关内容！

1、证书是衡量个人长期职业规划的参考标准之一。大部分从业两三年的HR从业者基本都拿到了三四级证书，高级别证书对工作经验的要求更高。作为一名人力资源从业者，致力于获得高级人力资源经理证书也体现了人力资源的长远职业规划。企业招聘应聘者时，更倾向于有明确职业规划的应聘者，所以证书不需要出示，但一定要有，有没有差别很大。

2、政府大力支持。各省区对国家人力资源管理人员资格考试的要求不同，支持政策和力度也不同。以湖南长沙为例，获得人力资源经理一级、二级证书的小合伙人可以分别申请5000元和2000元。促销奖励补贴，有3万购房优惠政策！看一看，考证国家还有补贴足以说明这张证书的重要性。

2019年4月2日，人力资源和社会保 障部公布了新版人力资源管理师报名要求，取消了逐级报名。也就是说，除本专业或相关专业硕士及以上学历的考生外，其他未取得证书的考生必须从四级开始报考。

由于部分地区尚未落实新版报考要求，跨级报考仍有机会。不过，现在大部分省市执行新版报考要求，预计2020年开始实施新版报考要求，所以如果你所在的地区要落实新版人力资源管理师报考要求，是不允许跨级报考的。

注：虽然新版人力资源经理的报考要求已经公布，但新版本或旧版本的具体报考要求以当地省级公告为准。