北京三级企业人力资源师正规培训

当前，我国人力资源管理从业人员约为400万人。伴随知识经济的到来，民营经济的发展，外企的大量涌入，中国的人才竞争日益激烈，越来越多的白领把人力资源培训当成提升竞争力的一座“加油站”，纷纷加入人力资源师证书的考证大军中去。本篇为小编为您整理的“北京三级企业人力资源师正规培训”相关内容！

1、证书是衡量个人长期职业规划的参考标准之一。大部分从业两三年的HR从业者基本都拿到了三四级证书，高级别证书对工作经验的要求更高。作为一名人力资源从业者，致力于获得高级人力资源经理证书也体现了人力资源的长远职业规划。企业招聘应聘者时，更倾向于有明确职业规划的应聘者，所以证书不需要出示，但一定要有，有没有差别很大。

2、政府大力支持。各省区对国家人力资源管理人员资格考试的要求不同，支持政策和力度也不同。以湖南长沙为例，获得人力资源经理一级、二级证书的小合伙人可以分别申请5000元和2000元。促销奖励补贴，有3万购房优惠政策！看一看，考证国家还有补贴足以说明这张证书的重要性。

1、扩大试题数量，梳理错题

刷题一直是HR考试过关的“法宝”之一。特别是在冲刺阶段，试题出海战术被很多考生普遍采用。不过，考生要注意，除了扩大人力资源考试的题型外，还要及时梳理错题，捡起备考过程中丢失的分数。

2、劳逸结合，趣味复习

学习过程枯燥乏味，人力资源考试不可能一蹴而就。因此，考生要劳逸结合，保持冷静心态。一些考生会说：“我马上就要考试了，没有时间娱乐，吃饭的时候都在写题。”其实，劳逸结合并不意味着放弃复习去玩，而是科学备考、寓教于乐。