您是否在会议发言紧张怯场,影响个人发挥?
您是否在工作汇报中条理不清晰,没有得到重视?
您是否在面对心仪的女孩子,没有自信不知道说什么?
您是否在员工面前说话没有气场气势,影响您的领袖形象?
您是否和社交场合与陌生人沟通没有话题,不能轻松表现自己?
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这一点非常重要,换位思考方可了解对方需求,因此说出的每一句话都可以说到对方心里,从而说服!当我们站在他人的立场上分析问题,能给他人一种为他着想的感觉,这种投其所好的技巧常常具有极强的说服力,要做到这一点,“知己知彼”十分重要,惟先知彼,而后方能从对方立场上考虑问题。
领导干部“好口才”有低、中、高三重标准。就低标准来说,不说套话、空话,言之有物,是低层级的“会说话”;能灵活、流畅、机智地现场应答,有效说服听众,是中层次的“会说话”;能吸引、控制、激发他们的追随者,具有超凡说话魅力的领导,才是高层次的“会说话”。如何提升领导力口才?新励成口才培训中心欢迎您。
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口才与作文能力是可以相互转化的,真正善于言表的人,把他的讲话记录下来就是好文章。作文训练的原则之一就是从说到写,会说是会写的基础。如果你既是个 “读书破万卷,下笔如有神”的写作人才,也是个具备 “三寸不烂之舌,两行伶俐之齿 ”的说话人才,你将 “打遍天下无敌手”。
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