广州白云中大附小

中大附属外国语小学（白云校区）

中大附属外国语小学师资力量雄厚，由前IB国际文凭组织亚太地区国际 Nigel Forbes先生担任课程顾问，并由在中国最早创办国际化学校的IB国际文凭组织资深专家、培训师、授权访问官崔建社先生担任教学科研领导工作，广州市民办教育协会副会长李赋担任总校长。学校在职教职工140人,其中具有多年教学经验的资深外籍教师13人，师生比高达到1:8。

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出国之前孩子读的国际学校该如何选择？

一看课程：摸清项目“门道”

国际学校择校首先要考虑课程项目，国际课程项目的意思就是这项课程不属于某一特定国家，不仅是在中国，而且在世界各地的学校都会同步开设这个课程，有统一的教学大纲和评估方式，诸如IPC(International Primary Curriculum)和PYP(Primary Year Program)就是国际小学阶段最常见的国际课程项目。前者是一套集学术教育、个人发展和国际化学习为一体的面向全世界的孩子的课程体系。目前全世界85个国家的1500所学校采用IPC课程应用于小学阶段;而后者则是IB课程的入门课程，应用于幼小阶段，是当今世界公认的、培养精英学生的高水平小学项目。

另外，该课程在100多个国家，2000多所学校同步传授。可以肯定的是没有国际课程体系的学校绝对不能算国际学校，这是家长们必须了解的，而对于那些开设了外教授课的课程，以及采用了中国人研发的英文授课体系，引进海外本土课程的学校，我们只能将其定位在双语学校和出国教育学校范畴。

二看管理：感受校园文化

如果说项目是硬件的话，那么学生管理办法和校园文化则是国际学校的软件，考察国际学校的过程中，家长除了观察学生的精神面貌以外，似乎没有更好的方法获得相关信息。个人觉得可以了解一下学校领导层的背景，这可以用来判断学校的特点和风格。

对于学生管理，传统教育因班额较大，所以要以集体主义为核心，强调服从命令听指挥，对于学生建立团队感和秩序感很有帮助。但因为班级人数多，想要获得老师更多的关注，成绩必须要拔尖，对从小培养孩子争强好胜之心肯定不能算坏事，符合这个激烈竞争的社会特点。但同时缺点也很明显，孩子必然言听计从，教育问题上家长则毫无话语权。而国际教育的理念是在尊重个体的前提下因材施教，强调批判性思维，孩子有自己的思想和判断。缺点是孩子内心强大并体现在行为独立、甚至挑战家长和权威，成人会感觉孩子不听话。

三看师资：队伍稳定性是王道

一个学校，尤其是国际学校是否可靠，师资是重要参考，而师资的稳定性乃重中之重。我们要面对的一个事实是挖掘一个优秀教师的难度很大，薪资是重要制约，外教薪酬越来越高，教龄更长的老师还会要求更高的报酬。多数在国际学校任职的外教工资已经超过了美国私立中小学教师的平均工资了。一些老师之所以会来中国任教，是因为全世界146个国家都有IB学校，教龄越久，越可以申请更高报酬的职位。很多外教来中国可以获得更高的职位或者参与管理工作，也是实际的因素，参与管理工作是很多资深教师求职的附带条件。

当然学校的文化吸引，相处融洽的团队，也使得很多老师选择留下来。比如世青国际学校工作时间最久的一位外教是数学老师，在中国服务快十年了，两个孩子都是从世青学校毕业的，大女儿全奖进哈佛，小儿子入读普林斯顿。国际学校的外国老师的敬业度丝毫不逊于传统教育体系下的中国教师，两者只是教学方法不同。国内名师授课讲究个人修为，而国际学校教学活动是建立在互动的基础上，老师的工作往往只是促进孩子学习。

国际学校的入学面试还需要家长参加？

入学面试要求家长加入其实总结起来就是两方面的原因，一是因为现在的学校越来越重视家校合作，家长们也起着重要作用，所以对家长面试时想看一下家长的想法如何，会怎么样配合家校教育等。

另一方面就是为了让家长们消除一些观念，比如介绍国际教育并不是为了让孩子更轻松，这也是存在于很多家长心里的观念，其实孩子在学校一但松懈就会拿不到合格的成绩，同时学校面试官们也希望从对方面了解学生的背景，有利于老师对他们做指导及规划。

既然知道家长也需要面试了那就来看看面试官们会重点考察家长们的哪些方面，亦或是学校主要想了解什么、什么样的学生适合上这所学校，所以这就为大家介绍一下，大家们可以从这几个方面看一看有哪些可以做的努力。

第一点就是会了解家庭背景、家庭情况等背景环境，还会考察父母们的的教育程度，从这些方面了解父母对待孩子的态度，而且教育是学校和家长双方的事情，不仅仅让学校为孩子提供良好的驾驭，也让家长在教育中起到推动的作用。

第二点就是看看父母的教育理念是怎样的，学校会在面试中积极的与家长进行沟通，了解一下学校对家庭教育的重视程度和理解程度，并考察一下家长所持有的教育理念是否与学校的相贴合。

第三点就是学校会在面试中看家长的言行举止，家长的一些行为是会影响一个孩子的成长，随意学校的面试官对家长的言行举止也很重要，如果家长的言行举行很不好，给面试官留下不好的印象，那孩子不被录取的几率的也很大。

既然知道面试是不可避免的那么家长要如何在面试发挥才能给孩子神助攻呢？下面就为大家介绍一下面试的技巧。

在面试中，面试官往往会先让家长描述一下您的孩子，这时候家长们就可以选出孩子的三个亮点进行阐述，不要过于简短但是也不要过于冗长，保持在3分钟以内的就好了，重要的就是思路清晰，不要一下子把所有的事都说出来。

接下来就会问家长为什么会申请这所学校，这就需要家长提前做功课了，了解一下学校的教育理念和发展历史，然后结合自己教育想法表达出来，讲出与众不同之处，这样的回答会很吸引面试的注意。

除了面试官提问家长回答外，家长们也要准备一些问题问面试官，例如，作为家长要如何配合学校工作和学校如何评估学生的进步和成就等此类的问题，这会让面试官很有期待感，也是告诉着面试官家长是真正的参与进面试来了。

以上就是对家长参加面试的一些建议，家长不用过多的紧张，平常心对待面试，不需要家长的英语能力多么优秀，也许一个小的举动或是一个眼神的肯定和笑容就能打动面试官们。