中国人民大学
高级课程研修班招生简章
人力资源管理专业 - 领导力发展方向
一、学院优势及学院介绍
·全国唯一拥有人力资源管理专业本科、硕士、博士完整教学体系的最高学府。
·人力资源管理科研师资力量全国第一。
·企业、党政机关和事业单位人力资源高管优秀校友云集。
中国人民大学劳动人事学院成立于 1983 年，现有劳动经济学、人力资源 管理、劳动关系、社会保障和职业开发与管理五个系（教研室）；劳动经济学、 劳动关系、人力资源管理和社会保障四个硕士点；其中劳动经济学为国家级 重点学科，社会保障为北京市重点学科。
学院科研师资力量雄厚，有教授 19 人，副教授 18 人，讲师 14 人，院聘兼 职教授 20 人，返聘教授 8 人。其中“长江学者”特聘教授 1 人，国家级百千万人 才工程 1 人，国务院政府特殊津贴获得者 7 人，教育部“新世纪优秀人才支持 计划”5 人，北京市优秀人才 2 人，首批“北京高校青年英才计划”3 人；其中博 士研究生导师 19 人，硕士研究生导师 43 人。另有来自美、德、英、日等国和港 台地区的近 20 位著名学者担任学院兼职教授。
学院坚持“学术立院”、“学术兴院”的指导思想，全面推进一个中心、两项 举措和三个平台的建设（即致力于建设一个中心⸺全球中国劳动科学的人才 培养、学术研究和决策支持中心；实施两项举措⸺教师与博士研究生国际发 表提升计划，国际劳动科学研究十年合作计划；打造三大平台⸺数据平台、 交流平台和模拟训练平台；努力成为在国内外有重大影响、特色鲜明、世界一 流的劳动科学学院），在各方面取得了丰硕的成果。
为适应企业、党政机关和事业单位培养人力资源管理高级人才的需要，经 北京市学位委员会办公室备案同意，中国人民大学劳动人事学院决定在北京 举办 2020 年度人力资源管理专业高级课程研修班。
二、人力资源管理专业 - 领导力发展方向培养方向及学习课程
| 人力资源管理专业（领导力发展方向） | |
| 课程名称 | 考试费 |
| 中国特设的社会主义理论与实践 | 学校题库考试 |
| 管理学原理 | 学校题库考试（全国专业综合考试内容之一） |
| 企业战略管理 | 学校题库考试（全国专业综合考试内容之一） |
| 市场营销理论 | 学校题库考试（全国专业综合考试内容之一） |
| 财务管理 | 补充内容（全国专业综合考试内容之一） |
| 战略人力资源管理 | 学院组织非题库考试 |
| 组织行为学 | 学院组织非题库考试 |
| 管理沟通 | 学院组织非题库考试 |
| 领导学 | 学院组织非题库考试 |
| 管理技能开发 | 学院组织非题库考试 |
| 管理学研究中的数据分析方法 | 学院组织非题库考试 |
| 学术规范与论文写作 | 学院组织非题库考试 |
| 高绩效团队建设与管理 | 学院组织非题库考试 |
| 员工关系管理 | 学院组织非题库考试 |
| 马克思主义与社会科学方法论 | 学院组织非题库考试 |
| 语言基础（英语） | 学院组织非题库考试 |
| 非管理学学士补修课程：管理学原理、劳动法与社会保障法 | |
注：课程设置以当年教学计划为标准。
三、培养方式
⒈学制：课程研修班学制两年，采取面授与自学相结合的方式。
⒉考试 ：国家统考每年一次，学校题库考试每年两次，学院非题库考试统一安排。
⒊考试资格：学士学位满三年后，可申请办理考试资格证。
⒋上课时间：根据培养方案，每月一到两个周末上课（寒暑假除外），上课时间 上午 9 点—下午 4 点（午休时间为 1 小时），上课时间如有特殊情况会做调整， 具体以上课课表为准。
四、报名条件
国民教育序列大学本科毕业，并获得学士学位满二年（大专学历者，可参加 研修班课程的学习）。
五、报名流程
1. 填写课程研修班报名登记表。
2. 本人学历证书、学位证书和身份证复印件。
3. 交同一底板（白底证件照）二寸照片 4 张。
六、收费标准
学费 48000 / 两年，学费一次性交清，教材自行购买。课程考试费及论文 指导及答辩等费用，另按中国人民大学相关规定执行。开学后，学员因故不能 坚持研修学习，视作自动放弃学习，不退费。
