室内设计行业发展
1。薪酬结构：基本工资加绩效佣金（设计费佣金和项目总费用佣金）。
2。工资收入：分为三个阶段。
根据各单位的实际情况，正常工作的工资结构可获得月收入约2000.00-3000.00元。在第二阶段，雇佣2到4年后，设计师的工作顺利进行。他能深入了解不同装饰设计风格的应用，解决各种用户需求。根据工资结构，他每月可以赚大约7000.00-12000.00元。年收入在8万元到15万元之间。在受雇四年后，设计师本人可以从事家庭空间装饰和公共空间的各种装饰风格设计。根据薪酬结构，设计师的年收入可达到2-30万元，并持续增长。
室内设计的原则
1。功能原理：包括满足和使用要求，保护主体结构不受损坏，装饰建筑物的立面和内部空间。
2。安全原则：无论是墙、地还是天花板，其结构都需要一定的强度和刚度，满足计算要求，尤其是各部分之间的接缝，安全可靠。
3。可行性原则：设计的原因是通过施工把设计变成现实。因此，室内设计必须是可行的，易于操作。
室内设计学习注意事项
一、独特
独特也称特异。独特是突破原有规律，标新立异引人注目。
二、对比
对比是艺术设计的基本定型技巧，把两种不同的事物、形体、色彩等作对照就称为对比。如方圆、新旧、大小、黑白、深浅、粗细等等。
三、简洁
简洁或称简练。指室内环境中没有华丽的修饰和多余的附加物。以少而精的原则，把室内装饰减少到最小程度。
指室内环境，没有华丽的装饰和多余的配件。本着少而精的原则，室内装饰减少到最低限度。
四。echo在室内设计中，屋顶、地面桌面和其他部分将通过echo和形状处理发挥相应的作用。
室内设计原理的重要性是什么
了解室内设计的意义以及室内设计与建筑设计的关系，从不同的角度和不同的侧重点，许多学者都有深刻的见解，值得我们认真思考和借鉴。例如，他们认为室内设计“是建筑设计的延续和深化，是室内空间和环境的再创造”。室内设计被认为是“建筑的灵魂，人与环境的联系，人的艺术与物质文明的结合”。我们的前任建筑师戴念奇先生认为，“建筑设计的起点和焦点是建筑空间的内涵，空间效果是建筑艺术的目标，界面、门窗是空间的必要附属部分。
天琥教育是一所集设计培训、教育教学、设计知识推广、设计课程研发于一体的集团化连锁教育机构。致力把经验传递给有梦想的人,为各行业培育精英设计人才。
2002年，随着社会对设计人才需求越来越旺盛，天琥顺应时代发展趋势，对设计行业进行考察，并深入调查国内设计人才的培育状况。*终立足于行业现状，制定战略发展规划，在广州创办**所天琥学校。创立伊始，天琥就确定了“立足教学质量、培养精英设计人才，打造中国设计培训品牌”的发展目标。
截至2015年9月底，现已成为校区遍布上海、广州、深圳、武汉、成都、西安、南京、重庆、长沙、昆明、南宁、赣州等多省市的全国连锁教育集团，是设计培训行业规模雄厚和品牌影响力超群的机构。
大道无疆，唯教有道。13年的发展过程中，天琥始终秉承“把经验传递给有梦想的人”的教育使命，引领设计培训发展方向。
天琥采用“设计总监团队+教授级课程专家+企业专员”教学模式，是一个自主研发课程的培训机构。课程研发以企业需求为出发点，持续创新教学方法，旨在培养艺术创造力强，专业技能硬，职业素养高的设计人才。13年来，课程千锤百炼，历经数十次改进与创新，课程实战性、含金量遥遥领 先业界，已成功培养20多万学员走上设计岗位。课程研发团队开发的《平面设计精英课程》《网页设计精英课程》《室内设计精英课程》《电商网页设计精英课》荣获著作权保护。
目前已开设多个专业方向课程，包括平面设计专业、网页设计专业、室内设计专业、UI设计专业等。
集团概况
强大的师资团队是天琥持久屹立于行业之巅的核心力量。集团拥有数十位来自4A广告公司的一线设计精英、知名设计总监、艺术院校顶级教授以及数百位精英设计师，为课程开发、教育教学、服务管理等提供了强有力的**。
师资力量
截至目前，天琥与2000多家企业**成为就业合作伙伴，并拥有定点实训基地。每个校区开设一个就业服务中心，每位学员至少参加4次就业培训课，帮助学员解决就业问题。
教学课程
2013年，天琥携手国内**家第三方财富管理公司宜信重磅推出“卓越计划、优才计划”推荐就业培训项目。“300 元入学+边学习边赚钱+**推荐就业+每月低额度还款+不就业退全款”的全新培训模式，给有志于从事设计行业的学员提供了强有力的学习**。
培训模式
自成立以来，天琥一直把“传播设计理念 缔造设计价值”作为自己的担当和责任。**邀请国内外知名设计专家，举办丰富的学术讲座，为全国高等艺术院校的学员传播*前沿的设计理念，并提供设计学习指导，让更多人感受设计的价值和魅力。百校讲座自启动以来，已进驻全国数百所高等院校。所到之处，人气爆棚，座无虚席，深受广大学员欢迎。
