青岛新员工入职培训的内容

不少人工作初期满怀豪情，雄心壮志。但工作一段之后，感觉职场并非自己想象的那样，遭遇失败挫折、竞争激烈、压力骤增，于是热情衰减、迷茫困惑、不知所措，出现了所谓的“职场之痒”。他们既对现有工作缺乏情趣，欲跳槽而又无其它更好出路，怎么办？这是众多职场人士普遍面临的一大难题。如何让职场新人转变心态，塑造职业化的理念，提升职业化的精神，是众多企业普遍面临的一大难题。

1、使新员工了解作为酒店的新晋人员应具备的职业道德素养；

2、帮助新员工解除各种焦虑、疑惑或者是自大心理、树立积极、健康的心态；

3、使新员工懂得塑造与职业相匹配的个人形象，打造职业化的职业形象；

4、使新员工学会处理好职业场上的人际关系，有着良好的沟通技巧和能力；

5、使新员工使新员工了解酒店的绩效需要团队力量，而不是个人的英雄主义，酒店团队是一个链条，任何环节出现松动都会影响最终的成果。

一、认识社会，认识自己

1、认识时代

2、认识自己,树立正确价值观

3、找到你存在的价值

4、确立你的愿景与目标

5、个人成功实战流程

二、做好自己的职业生涯规划

1、为什么要进行职业生涯规划故事：《一口井的人生规划》

2、如何做好职业生涯规划

3、自我评价职业定位目标管理

4、有效目标的SMART原则

5、职业规划的“三圆定位法”

6、现代员工职业晋升通道

7、职业生涯规划的实施策略

8、实战：个人SWOT分析

三、终身学习，生命的主题

1、终身学习是职业发展的前提

2、不断地学习知识——李嘉诚成功的奥秘!

3、“用以致学”是最好的学习

4、有效的学习循环(案例：中德的“五多”)

5、学习的PDCA循环法

6、创新是学习的最高形式

7、“人之所以为人”的关键--创造力

8、马云什么时候开始创业?

9、学习的最好方法——头脑风暴法

10、什么是头脑风暴法

11、头脑风暴法三个阶段

12、头脑风暴会议五大原则

四、职场必备几种能力

1、时间管理

2、时间管理的意义

3、时间管理的技能

4、学会制定和分解目标

5、“守时”——职业人的第 一要求

6、沟通--团结的利器

7、形象与礼仪

五、不懈坚持，成功的力量

1、职场是意志力的较量

2、苏格拉底与柏拉图的感应(甩手)

3、正确的认识问题

4、成功在于不懈的坚持

5、坚持的力量

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之前我们企业对于新员工的培训没有一个完整的体系，导致新人到来的时候没有感受了企业对他们真实的培养，现在听了刘老师的课程，老师也对于我们企业的新人培训体系进行了分析，让我们明确了问题出现在了哪个地方，对于后期的改进和企业的发展有着很大的帮助，老师讲的也是句句戳痛点，十分的精辟。

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