广州00后员工培训

在时间的不断推移下,越来越多的"90后、00后"迈入了职场,但是因为从小受到生活环境、学习差异的影响，这类人群中具有比较明显的特征。为了充分发挥"90后、00后"作为新鲜血液的助推作用,则需要在日常工作中做好对其的管理工作。诺达名师以"90后、00后"的特征出发，针对性管理策略的培训课程，为管理者指引方向。

1、改善自己的思维模式，提升适应环境的能力；

2、改变自己的心态和行为模式，增强责任感；

3、悟到生活中阳光心态的魅力；

4、掌握释放压力、树立阳光心态的方法与技巧；

5、提高心理健康状况，提升工作积极性和工作状态；

6、学习如何与90后和谐相处，如何管理和激励90后；

7、帮助学员提升自身职业竞争力，做善于合作、受人欢迎的职业者。

第 一节：就酱紫，OK－认知90后员工

1、90后员工的成长轨迹

2、90后员工的特点

3、对90后员工进行分析

4、90后员工的动力源泉

第二节：物以类聚－与90后员工建立信任的方法

1、信任的来源

2、建立信任的方法

3、打造超级亲和力

4、听到对方想说的七个技巧

5、说到对方想听的六个技巧

第三节：先听后说－与90后员工沟通的技巧

1、重复对方的话

2、感性回应

3、先跟后带

4、讲故事

5、强调一起

6、强调重要性

7、强调时间性

第四节：当好教练－90后员工的管理方法

1、激励的四大方法

2、教练的领导方式

3、培养的四个步骤

4、留人的三个技巧

5、营造积极的工作氛围

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这次想要参加这个培训，我想是对于企业未来的发展来说是很重要的，因为未来的职场必然是95后的天下，目前引进这个年龄段的人才在管理上面应当有不一样的方法，吴柏江老师的卓越95后员工管理课程，让我对新生代的年轻人有了新的管理方法，也领悟了为什么他们想离职就离职的真实原因，老师讲的对，是管理上出了问题。

诺达名师创办于2006年，总部设立在深圳，是一家专注于为企业提供金字塔结构化思维培训方案定制的服务商。目前业务范围已遍布全国各个省市，成员主要分布在北京、深圳、上海、南京、杭州、广州等地。经过15年的发展与沉淀，现已拥有丰富的师资资源并从中整合一批精英讲师，涵盖管理技能、职业素养、人力资源、生产管理、销售管理、市场营销、战略管理、客户服务、财务管理、采购物流、项目管理及国学智慧12个领域的品牌课程，帮助企业学员学有所成，学有所用，为企业发展提供源动力。