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1、协议中要注明薪水是按月发放还是按年发放,是在签定协议时发放还是在证书注册成功公示后发放。这一点很重要,有的建造师合同签的很模糊,最后出了问题。另需明确什么时候付薪水,怎么付,付多少,是预付还是怎么付等。
2、确定建造师印章的保管方。这一点大家都很重视,可是往往会忽略一点,建造师注册执业手册,信息卡,由于之前大家都没有想到,那么合同里面并没有议定这一件事情。
3、证书丢失怎么办,挂失了怎么办?要考虑清楚。 丢失要求企业协义补办,实在是补办不了的要注明赔偿责任.注明赔偿金额,以增加企业责任,好保管好证书。
4、保险怎么办?有的地方要求交保险,有的地方不要求,如果工资里面含保险,那就是另外的一回事了。如果需要转保险的,一定要和公司协商好。
5、投标怎么办?中标及出场费用怎么出,如何报销,何时报销?这些在协议里都要注明。(建议证件不做投标)
6、企业不支付费用怎么办?这是一个很难的问题,建议签定一份正式的合同,这样可以绕过协议,应核实企业的资质,一般来讲大的企业会相对有一些。
7、三类人员考试合格人员B证怎么办?有的地方要约定这个B证,有的地方不要约定,考还是不要考?怎么考?考试期间的工资、车旅费怎么算。
8、继续教育问题要注明清楚,费用谁负责。
9、工程项目的具体细节,责任要求注明,工程检查应对,其它工作配合要求等(尽量不挂工程)。
10、合同期满企业配合转注册,企业应提交的资料,合同违约处理,协商调解等。
11、章在注册后才能拿到,也不一定非要本人才能拿,公司也可能拿到。我建议必须本人亲自拿到手才好。找信誉好的单位,不挂章,这都要在合同里说明。
12、一定要标明是给公司升资质用。不能作为投标项目经理证使用。否则你在被窝睡觉时被人抓了都不知道。
学习对象:,想从建筑行业的或者对建筑行业感兴趣的学员
以历年真题和考试大纲对依据对教材展开知识点讲解
包括备课指导,习题解析,真题讲解
历年真题,仿真模拟考卷
学习对象:有一定基础,已是建筑行业或想提高自己的学员
熟悉考试题型,训练答题能力,对各科知识点归纳整理提高
包括备课指导,习题解析,真题讲解,模拟习题班,串讲提分
历年真题,仿真模拟考卷,精编讲义,2020新版教材
学习对象:有一定基础,已是建筑行业或想提高自己的学员
对本年度考试进行最后的拼搏,让学员更加轻松应对考试
包括备课指导,习题解析,真题讲解,模拟习题班,串讲提分+案例实操特训+考前内部资料
历年真题,仿真模拟考卷,精编讲义,2020新版教材
面授套餐优惠:
1、全程强化班:(基础+精讲+模考+强化+真题+冲刺)全科价格¥5280,公共课单科价格¥1800,实务单科价格¥3000;当年学习有效
2、精品班独享:(全程强化班+考前 资料)全科价格¥6980,公共课单科价格¥2500,实务单科价格¥3500;当年不过的科目第二年免费重读
网课套餐优惠:
1、班:(全程强化班+考前 资料)全科价格¥3680,公共课单科价格¥2000,实务单科价格¥2500;当年不过的科目第二年免费重读
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班次 |
时间 |
课时 |
价格 |
目标 |
| 精讲班 (面授) | 12月至4月 | 48课时 |
三科联报¥3680
公共课单科¥1200
实务课单科¥2600
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以历年真题和考试大纲为依据对教材展开知识点讲解、覆盖98%高频考点、各章节匹配习题,让您把教材读薄读透 |
| 模考习题班(视频、直播) | 2-4月 | 12课时 |
三科联报¥1200
单科¥500
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熟悉考试题型,训练答题能力,对各科知识归纳、整理提高,确保考试正常发辉 |
| 考点冲刺班 (面授) | 4至5月 | 24课时 |
三科联报¥2600
公共课单科¥1200
实务课单科¥1800
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对本年度考试进行最后的拼搏,让您更加轻松的应对考试。 |
| 封闭集训 | 考前一周 | 4天 |
三科联报¥6800
公共课单科¥2500
实务课单科¥3500
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考前一周内部封闭面授集训
当年不过第二年免费重读
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拿到注册二级建造师证后开始,三年内有效。你可以选择在三年的某个时间段内完成所需要的继续教育课时。
注册建造师在每一个注册有效期内应当达到国务院建设主管部门规定的继续教育要求。继续教育分为必修课和选修课,在每一注册有效期内各为60学时。经继续教育达到合格标准的,颁发继续教育合格证书。
继续教育的具体要求由国务院建设主管部门会同国务院有关部门另行规定。
剖析历年考情与命题方向,解读重难易错知识,专题化剖析高分值章节,帮助学员预知学习重点与方向。
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增加精讲时长,按章节梳理教材要点,突出重难易错知识,三维立体教学现场案例考点,帮学员搭建框架,夯实基础。
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针对管理案例5大方向和案例识图4大方向,用大量现场和技术简图的形式,分析实务案例中考图的知识点。
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核心师资打造两套试卷,讲授核心知识点与答题技巧,学员模拟练习,强化提升做题速度与答题能力。
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诺达筑工作为服务业的一份子,从一开始就明白“教学质量高于一切”,抓师资建设是上元工作过程的重中之重。上元以“没有最好的,只有最适合学员的”师资建设理念,从不间断的进行着招聘、试讲、评比、选拔、淘汰、提升等师资建设工作,坚持把“最适合的老师”聘入课堂,“学历是基础、技能必突出”作为我们实操课程优选师资对象的条件。
多年辅导经验,拥有稳定、专业、的师资队伍及合作学校,形成了一整套科学、合理、有效的辅导模式。借助行业的优势,能提供的复习资料,备考方案,培训课程,。赢得了广大学员的认可,并口碑相传。
辅导项目:消防工程师、安全工程师、一二级建造师、造价工程师、中级经济师、五大员、八大员、中专学历、大专、本科、职称代理送审等。
1.逻辑推理法,当无法直接选出正确项时,用逻辑推理的方法判断出正确项;
①看到含有太绝对意义的词语的选项,往往是错误的,例如“一定”、“只能”、“必须”等等。
②做单选题实在找不到思路的时候,找出与其他三个选项不一致的选项,很可能答案就是它。常说的“三短一长选最长,三长一短选最短”,也是有一定道理的。
③要注意,做计算类的题目,有时候题目中的一些数据是用不到的,纯粹是干扰用的。
2. 多选题宁可少选,不可选错:
①多选题由题干和五个备选项组成,其中至少有2个,最多有4个符合题意,即至少有一个选项是干扰项;全部选对得2分,选错一个则不得分,若答案中没有错误选项,但选项不全,则所答选项每个得0.5分;
②一定要选择有把握的选项,在没有绝对把握的情况下最好不选;若对所有选项都没有把握时,可用猜测法选择1项,千万别空着不选。
3.猜测法,(个别题目可以用)当以上都没有用时,可尝试凭直觉猜测,按经验来说,相信第一感觉猜中概率大,反复容易将对的又改成了错的。
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