看复读班管理。管理包括三个方面：一是学生管理，各类型复读班都十分重视，差距不大；二是家长管理，包括家长会、志愿填报辅导、与家长联系等等；三是高考报名问题，一般复读学校做不到这一条，接收考生档案，负责学生高考报名、体检、志愿辅导、安排考场、送考、查分等一系列工作，这是对考生最大的人文关怀。许多复读生一结业回社区报名，就象没娘的孩子，这是复读生的苦恼。
要看复读班的办学业绩。复读班的业绩在广告中已经把家长、考生说乱了、说晕了。我只想告诉考生一点，你是哪一个层次的考生你就关注复读学校这一层次可能提高多少，这是最实际的，也是最实惠的，比如你是580分以上的考生，那么你看看这个复读学校这段成绩上升情况；如果你是500分左右的，那么你就关注这一层次上升情况，升学率对你没有用，因为你已经上线了。
要认真听取已经复读过的考生的介绍。学生的介绍是自己的体验，复读生活是什么样？心理负担有多大？考生之间的交流可以帮你下决心。已经复读完的考生介绍学校的情况又换了一个角度，总之多听、多看、多思考再下决心。
在高考的这一年，你是否已经尽自己最大努力了？如果你已经尽自己最大努力了，并且发挥并无太大失误，结果考试分数不理想，你复读一年就一定会有很大的上升空间么？
这个问题一定要想清楚的，不是说考差就要复读，每个人的潜力是不一样的，虽然这个话说起来不太好听，但是，这是事实呀，我们需要遵循的是一个事实。逆袭的故事年年有，但是，毕竟是小概率事件，并且这个学生一定是有超级大的成长潜力。
如果你没有尽自己最大的努力，摆在自己面前的一年你都没有努力，那入股复读一年你就会有很大好转么？
这不是决心不决心的问题，长期没有有努力的同学，突然有一天要努力了，一般很难坚持很长时间。这个反反复复的过程最为磨人，就是坚持了不到一个月，感觉自己快累趴下了，考试分数又不见得很理想，你会开始思考自己是否适合读书这条路，你会开始自己的选择是否是正确的，你会开始犹豫要不要再坚持。不管怎么说，这条路是很难的。
锻炼应试能力，提高应试技巧
很多高考生选择复读的一个最重要原因是在应试中发挥失常，没有拿到自己应该有的成绩。毕竟高考只有一次，之前再多的模拟考也只是模拟，不是高考。所以在日常的每次考试中，你要在心中努力塑造成一个正在进行高考的考场。
提高应试技巧一个很重要的途径就是在考试中进行学习，题海战术有时候也是可行的。毕竟你可以在做题过程中根据时间分配来的调整自己的做题速度，在日常学习过程中要有意识地向这方面提高。
高三复读要找好发力点，好钢用在刀刃上，精准学才能更有效果。从自己实际出发，遵循备考规律，才能提高备考效率，真正做到少走弯路多得分；才能在明年的六月笑傲高考，圆梦大学。
如何选择高考复读学校？
高考复读涉及到档案管理问题，一定要查看就读学校是否有档案管理和高考报名资格。否则，档案管理和高考报名很麻烦，有可能会遗漏重要事项。
另外要查看复读学校的办学时间和历届成绩，办学时间长，教师队伍稳定而经验丰富，学校形成了一套自己的管理模式。
是否是分层教学，笼统地把各类学生放在一个班授课并不具科学性。分层授课，班级内学生基础一样，老师有的放矢地根据学生程度授课。学习自主性差的学生最好不要选择班容量太大的班级。
是否全日制上课，保证充足的授课时间和晚修时间。有食宿条件，避免跑家耽误学习效率。
是否有专职班主任负责学生管理和心理沟通。复读一年学生学习压力很大，专职班主任及时把握学生心态，解决学生的后顾之忧。
聚能教育品牌于2000年在中国教育核心区——北京海淀区创立，是中国**早的中小学个性化辅导品牌，并以“**提分专家”的形象深受学生与家长的信任。多年来，仅在北京一地已经培养出多名高考状元。聚能教研院联合万人名师俱乐部推出的多项科研成果，有针对性地破解了阻碍学生成绩提高的各类障碍细节，让每一个进步都看得见。
2017年6月30日，聚能教育在上海股权托管交易中心挂牌。目前，聚能教育在全国各地已有500余家校区，并在进一步**直营建设和加盟连锁的方式稳健发展，以满足迅速增长的个性化辅导市场的刚性需求。
聚贤育能，聚能教育以真诚的行动和“一群人 一件事 一辈子”的愿景，感召着专业不同，信念一致的团队成员。为了让学生和家长不再为分数烦恼，聚能将不忘初心，努力前行。
聚能教育，**提分专家。
比学大学而思成立早，低调这么久的聚能原来这么有料
今天要八的这家机构，很少出现在媒体上，你也可能从没听说过。但我打赌，只要关注过课外辅导，或者知道K12是什么鬼，就一定听说过定制化、咨询师这些从奢侈品行业和咨询业移植过来的词。这些今天个性化一对一辅导行业的“标配”，在18年前，正是他们家率先引入的。
他们家的内部管控制度细的令人咋舌，行为处事低调的也同样令人惊讶。明明是领跑教育培训的大公司，却总是神龙见首不见尾，更厉害的是人家今年已经18岁了，是在战火纷飞的帝都鏖战了18年，是在全国跑马圈地了18年。
也许你心里在想，这也没什么了不起的，新东方还22年呢。可是你知道吗？在中国，集团公司平均寿命7-8年，小企业平均寿命2.9年。每年有近100万家企业倒闭。而在大洋彼岸的美国，大约有62%的企业寿命超不过5年。一般的跨国公司平均寿命10-12年。说实话，对大部分公司而言，能活下来就是胜利，更不要说“一群人一辈子”做“一件事”。（这家公司把这句话写在了公司墙上，宣传册上……）
但是聚能做到了。不仅活下来，活得久，还活得漂亮。羡慕吗？羡慕就来围观一下它的发家史吧！也许成功的秘密就在其中呢~
（涉及内部资料，吐血整理）
一切的开始，大概真是靠“运气”
1999年，中国开始实施对高等教育根据产生深远影响的“扩招政策”。这一当初为了缓解就业压力，增加高等教育普及率而采取的突然决定至今被人们议论着。大家看到的更多的是大学教育质量的下降和大学毕业生就业困难。事实上，首当其冲的是初等教育的格局。
1998年高考录取率仅为33%，而到了2001年高考录取率就突破了50%。也就是说，过去只有三分之一的高中生才能考上大学，对于中等程度的学生而言，没有人会强迫他们把所有时间都花在学习上，因为大家都明白，这些学生不管怎么努力都很难考上大学。而到了2001年，局势大为不同了，中等程度的学生**努力也有可能考上大学，这一下打开了课外辅导的需求，并很快由上至下传递，高中、初中、小学，所有人都因扩招而有了学习的希望。
就在这一年，聚能的创始人在高等学府云集的中关村租下了个不大的商铺做教学点，开创了自己的培训事业。
公司名称取义聚贤育能。现在看，聚能的开端占尽“天时、地利、人和”，一出生就拿到一手好牌，笼罩着幸运的光环。然而，光靠运气是不够滴。
扩张，扩张，扩张……
拿破仑说，不想当将军的士兵不是好士兵。虽然聚能从租小商铺起步，但它的雄心远不止于此，聚能的征途是星辰大海。
2009年，聚能山西分公司成立，开始向中国西北部地区推进战略扩张。
截止2011年，短短3年间，聚能在全国一共开设了160家直营分校，并继续扩大规模。到2012年，聚能已经成为K12市场的中坚力量。
燃鹅，在那段很多企业想上市想疯了的岁月，聚能却拒绝了N多融资机会，从不贷款，从不给投资人讲故事，专心只做教书这一件事。（老干妈的即视感，有没有）
谁说教育不性感？
人家聚能可是玩得很high的。好了，现在来八八聚能是如何一边教书一边永远挺立潮头的吧！人家教书，可不是简单的教与学。
2007年，聚能在业内率先建立教研院。大量引进清华、北大，北师大生源，对学科教学和教学管理开展深入研究。
2008年，聚能高薪挖来IT圈大牛，搭建了类似情报部门专用的内网，以独立通讯系统**公司内部沟通的高效、迅速。
2009年，聚能与北京儿童村等多所民办学校建立支援帮扶合作关系。
2014年，聚能国际部启动，同年聚能美国分公司成立，扎根美国，致力于为中国学子赴美留学提供整体解决方案。
今年，聚能投重金打造的智能辅学系统帮助更多孩子高效学习，帮助更多老师高效备课。毫无疑问，“先进的科学技术”，对教学教研和社会责任的重视，为聚能带来了领先行业的竞争力以及一颗青春躁动的心。
如今，聚能已经18岁了，舞象之年，经过十多年的磨砺和成长，它已经掌握了自己创造“运气”的秘密。经过18年的历练，聚能如今正处在事业发展的青春期。务实稳健的企业文化，早已生根于聚能的发展步伐中。与很多“历史悠久”的企业一样，这些企业往往具备一个共同的特征，那就是他们树立了超越利润的目标，不以利润为唯一追求。尽管他们的经营战略和实践活动总是不断地适应着变化的外部世界，却始终保持着稳定不变的，超越利润*大化的核心价值观。
