4D领导力系统,是来自美国宇航局(NASA)的管理法则,由查理佩勒林博士创立。全球75个国家两万多团队已经在使用此系统,10000多中国团队正在践行。查理佩勒林博士把人类天性分成了四种维度:培养(绿色)、包融(黄色)、展望(蓝色)和指导(橙色)。对于领导者而言,“4D”代表着四种领导力维度的策略。在面对挑战与压力,大多数人的反应是本能的,他们会使用单一维度的应对策略,而其他三个维度的策略就显得相对软弱,导致团队合作的效率整体下降。透过4D领导力系统的视角,我们能够透视和理解项目失败与团队争论的原因,理清团队的文化背景,找出效率杀手。
1、采取测评、视频观摩、讲授、团队讨论和探索以及团队教练相结合的教学方式,引导学员学习并实践;
2、通过一个坐标、两项突破、三项测评、四个维度、八项行为等多个方面来教导学员如何建设卓越团队;
3、丰富的工具和活动体验,学员学到就能马上用到,培训转化效果明显。
第一部分、卓越团队研讨
1.失败案例与成功案例
2.以环境为驱动的卓越团队:“第五种力量”
3.如何开展团队成员共同参与的团队协作评测
第二部分、4D卓越团队
1.4D代表着四种领导力策略:培养(绿色)、包容(黄色)、展望(蓝色)、指导(橙色)。分类是依据卡尔•荣格的性格理论,即每个人做决定和收集信息的不同方式而进行的。
2.四种策略讲解:作为领导者,在某一个策略非常强的时候,在其他方面就往往比较弱,而且往往倾向于与自己策略相同的人合作。这样单一的团队文化,会限制创造力和执行力的发挥。面对挑战或压力,一般人的反应是情绪化的,会使用单一维度的策略,这会导致团队的整体效率低下,或者导致错误发生。
第三部分、4D卓越团队建设的要素
1.培养(绿色)
(1)表达真实的感激
(2)关注共同利益
2.包容(黄色)
(3) 适度包容他人
(4) 遵守所有协议
3.展望(蓝色)
(5) 表达基于现实的乐观
(6) 百分之百投入
4.指导(橙色)
(7) 避免指责与抱怨
(8)厘清角色、 职责与授权
5.从4D个人到4D团队
第四部分、4D团队应用实践
而真正平衡的4D领导者,他们知道如何用员工喜欢的方式来激励员工,去与团队沟通和交流;他们会学习到如何觉察自己的强项和弱项,根据目标和项目发展阶段,来采取相应的4D领导力策略
1.个人运用篇 :4D系统的学习可以让您可以意识到自己天生对某一个策略的倾向性,从而平衡自己的领导风格,在任何环境中,选择最合适的策略,成为高效的领导者。
2.组织运用:在团队中建立4D沟通模式,用4D的方法来管理团队和商务运营,可以自然地把团队打造成平衡的4D高效团队。
第五部分、课程总结
1.课程回顾
2.行动计划
3.学习心得分享
1、本次培训获益匪浅,通过本次4D领导力培训,让自己看到了自身的缺点在哪里,新颖的4D颜色天性划分和优缺点分析,帮助自己更形象的进行个性定位以及多元化的性格修炼,取长补短,进一步增强了团队凝聚力和向心力。
2、4D系统教会我向内探索,找到问题的终极解决方案。
3、4D系统让我找到自己的核心能力、平衡发展,企业中对4D卓越团队建设需求很高,是我学过的投资回报率最高的课程。
机构介绍
Institutions to introduce企赢培训学院是专业的企业管理培训、咨询服务平台,一直致力于企业管理技能的提升,以“培训企业管理人才,提升企业管理水平”为己任,为企业量身定制个性化的培训解决方案,实战的管理课程和实效的管理咨询服务,公司目前建立了国内自己的讲师资源库,涵盖了国内各行业、各领域的主流讲师,其中储备师资达6000多位,签约合作优质讲师2000多位。专注企业培训,助力企业成长!咨询热线:18820199226(微信同号)
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