随着企业对于人才争夺的越来越激烈,各种激励手段层出不穷,而创新型激励与股权激励成为了越来越多企业的首选,但不少企业属于跟风式的实施股权激励,对于股权激励的方法原理不熟悉,股权激励条件不成熟的情况下就急于推行股权激励,最后导致股权激励失败而收场。正是基于这样的背景下,本课程会带给大家全新的思路和方法,规避哪些常见的坑,让股权激励的实施更加接地气,更容易落地。
两天深入探讨,学员可以掌握并了解:
1.大股东如何保持自己的控制权?
2.企业家如何在融资中保护自己的控制权?
3.如何股东增加的情况下保持股份不稀释,防止股权流失?
4.了解股份制公司正确的治理方式:三会一层
5.如何以股权激励留住人才?增加企业人才竞争力?
1.什么是股权激励
• 契约论
• 委托代理关系
• 激励机制与约束机制
• 股权激励介绍
2. 股权激励的作用
• 股权激励的特点
• 股权激励的作用
3. 股权激励的方式
• 9种股权激励方式
• 不同类型股票所有权计划的比较
• 中外股权激励方式的比较
4. 股权激励的设计方法
• 股权激励的操作流程
• 完整股票期权的内容
• 期权与期股的区别
• 非上市公司与上市公司股权激励的区别
• 非上市公司股权激励设计方法
5. 股权激励案例分析
• 某公司股权激励系统设计全景案例展示
• 业绩股票案例分析
• 股票期权案例分析
• 员工持股案例分析
• 多种方案组合案例分析
通过一天的学习,粗浅的了解了一些股权激励的方法、企业控股模式的基本原理与分类等的概念,深刻感受到股权激励、公司治理、控制权的方案设计、实施等工作,是一个专业性很高的工作。从老师的授课,我们看到股权激励是一把双刃剑,它能激发团队的积极性,将个体与企业发展捆绑起来,但是一旦管控不好,操作不当,也会伤害到企业。它如双刃剑一般,可以刺伤对手也可以刺伤自身。所以,它就需要一个配套的剑鞘,这就是良好的公司规则。通过针对性的规则涉及,注意规避系统性的风险,才能避免伤及自身。自身学习的同时,也应该交由更专业的人去设计、实施。
机构介绍
Institutions to introduce企赢培训学院是专业的企业管理培训、咨询服务平台,一直致力于企业管理技能的提升,以“培训企业管理人才,提升企业管理水平”为己任,为企业量身定制个性化的培训解决方案,实战的管理课程和实效的管理咨询服务,公司目前建立了国内自己的讲师资源库,涵盖了国内各行业、各领域的主流讲师,其中储备师资达6000多位,签约合作优质讲师2000多位。专注企业培训,助力企业成长!咨询热线:18820199226(微信同号)
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其中储备师资达6000多位,签约合作优质讲师2000多位,密切关注全球新管理技术,深刻把握中国企业实际需求。
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