深圳人力资源管理师初级培训
—— 提前备考胜在考场 早日取证赢得职场 ——
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没有清晰的职业定位的
人力资源作为一个稳定、有保障的职业，其实建议你可以作为一个选择，毕竟这是一个任何公司都需要，而且可以从事一生的工作，那么你适合考一个人力证书
即将毕业或应届毕业的学生人群
毕业是职业人生的第一个起点，你必须慎重选择。杜绝什么“先就业 后择业”的理论，请对自己的职业生涯负责；管理专业能让你第一步理解企业管理如何
人力资源工作在职人群
近3年的第一要务就是拓展足够的晋升空间，无论是升迁还是跳槽去到更大的公司，一个最高级别的人力认证证书，是你必不可少的，比别人多一个竞争筹码
有创业打算的人群或从事运营
如果你有创业打算，我可能给你说的就不是证书的价值，而是管理人的动机与科学，通过学习专业技能知识，了解企业人力资源规划，战略风险规避等模块
人力资源管理师国家职业技能标准最新规定，将于2020年将全面实施，报名要求更加严格，证书含金量也大幅提升。
标准中明确指出，除本专业或相关专业硕士及以上学历者可以直接报考三级，博士可以直接报考二级外，其他学历或专业的人员，只能从四级开始报考！
人力资源管理师职业资格鉴定考核，自低到高依次分别为：人力资源管理师四级(中级工)、人力资源管理师三级(高级工)、人力资源管理师二级(技师)、人力资源管理师一级(高级技师)
人力资源管理师号称中国第 一职业，是国家人力资源与社会保障部在2003年推出的白领职业资格之一，且规定今后企业人力资源管理人员必须持有相应的职业资格证书才能上岗。掌握专业人力资源管理知识，拥有实战技能的人员已成为企业竞相争抢的对象，职业前景非常广阔
学习对象：
高中或以上学历，正在或准备从事人力资源管理工作的人员（详见《国家标准》规定）
学习内容：
人力资源管理师基础知识》、《职业道德》《人力资源常用法律手册》、《人力资源管理考试指南》从三级到一级的正版教材
企业人力资源管理师课程体系：
人力资源管理六大模块，是模块划分的方式对企业人力资源管理工作所涵盖的内容进行的一种总结。HR（Human Resource）各大模块的工作各有侧重点，但是各大模块是紧密联系的，就像生物链一样，任何一个环节缺失都会影响整个系统失衡，所以，HR工作是一个有机的整体，各个环节的工作都必须到位，同时要根据不同的情况，不断地调整工作的重点，才能保证人力资源管理保持良性运作，并支持企业战略目标的实现。
培训特色：
名师讲授，考点一网打尽。 场景模拟教学，实战一马当先。
灵活循环开班，体贴一如既往。 职业规划指导，提升一步到位。
“中鹏培训”倡导“技术改变命运”，在数字艺术培训领域、管理培训领域、成人学历教育服务领域、企业内训领域极具竞争优势，目前设立了四个校区：深圳 福田校区、深圳南山校区、深圳宝安校区、广州越秀校区；四个二级教育中心，分别简称为：艺术设计教育中心、数字影像服务教育中心、管理服务教育中心，成人 学历教育服务中心；是深圳地区成人职业教育领域的领跑者！中心成立以来，先后为省市装饰行业、建筑行业、家具行业、广告行业提供行业培训及咨询服务，并为 富士康集团、深圳公交集团、华强集团、TCL集团、中国邮政兰州局、中国印钞造币总公司、广东核电集团、长丰汽车股份有限公司、深圳燃气公司、深圳市邮政 局、深圳职业技术学院、华为集团、广东省工业设计培训学院等等知名企业及高校开展企业内训及职业能力开发等服务工作；
高质量课程
课堂掌握知识点，课后强化记忆精选习题，摒弃海量做题把握命题规律与答题技巧
免费预约课程
免费预约课程试听让您全方位的了解我们满意后再缴费报名，保证你心满意足选择课程
移动课堂
直播课堂，专属学习平台每天1小时，名师带您轻松学习随时解答学习中遇到的问题和困难
全程伴学服务
专属学员微博、微信、QQ交流群营造良好学习氛围，积累人脉资源师资、客服人员随时在线
—— 正确评估考试难度，理性预测通过几率 ——
必考科目
考试内容：职业道德25题 ；单选60题；多选40题
考试分布：职业道德10分；单选54分；多选36分
及格分数：60分
考点分布：涉及350个知识点 670个常考点
必考科目
考试内容：简答2题；案例分析3题
考试分布：简答20分；案例分析80分
及格分数：60分
考点分布：涉及6个模块107种实战技能
必考科目
考试内容：自拟题目，机考
考试分布：100分
及格分数：60分
考点分布：15种高分技巧，20个参考模板
人力资源管理师考试分四个级别，分别为一级、二级、三级、四级。人力资源管理师一级为最高级别。
2020年人力资源管理师考试科目：
三级和四级考核两个科目：《理论知识》和《专业技能》;
二级和一级考核三个科目：《理论知识》、《专业技能》和《综合评审》。
2020年人力资源管理师考试内容：
企业人力资源管理师考试分为理论知识考试和专业技能考试，主要内容如下：
(1)理论知识：职业道德基本知识、人力资源管理基础知识和行业相关法律常识。
(2)专业技能：人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理和劳动关系管理 。
理论知识重于记忆，专业技能考核重于对知识的理解，综合评审就是考核对知识的应用。
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