即使公司不赚钱,也不要小看文化这东西,文化能决定公司能否壮大并长久。员工的忠诚需要用文化来凝聚,主管的管理风格需要用文化来引导。企业就像人一样,有躯干和灵魂,没有躯干的灵魂就像行尸走兽。同样企业没有灵魂,也只是机器的堆叠,制造物品的工具。而企业的灵魂就是企业文化,它看不见摸不着,却实实在在的存在于企业当中,是企业行为规范的准则,是企业和谐发展的力量。
1、明确企业文化的真正意义与内涵;
2、明确企业文化建设的具体思路;
3、开阔企业文化建设的视野;
4、提升对学员企业文化建设的认知度;
5、掌握企业文化初次导入以及升级再造的步骤。
单元一:认识企业文化
一、文化对价值观的影响
1、什么是文化
2、文化是战略武器
3、是谁创造了文化
二、文化的作用
1、文化影响人的信仰
2、文化影响人的行为
3、文化影响人的思维方式
4、文化使习惯得以传承
三、企业文化的作用
1、日本企业的成功之处
2、企业注重文化建设的效果
四、企业文化体系
1、CI不代表企业文化
2、SI---文化环境影响系统
3、企业文化的构成
五、企业文化与规章制度的区别
单元二:什么是企业需要的文化
一、什么样的文化是企业所需要的
二、企业怎样塑造主题文化
1、优秀企业主题文化建设案例
2、通过核心理念来引导主题文化的建设
三、企业核心行为文化
1、行为文化建设的要求
2、行为文化与管理制度的区别
单元三:企业文化与工作作风
一、企业文化标杆管理
1、什么是标杆管理工具
2、文化标杆的指标分解
3、没有标杆管理的企业文化一定是空中楼阁
4、执行跟踪系统
二、行为标准与工作作风
1、文化标杆的指标分解
2、行为向理念对称
3、行为文化与作风标准建设
三、企业文化如何实施
单元四:文化环境建设与文化管理
一、工作环境塑造
1、破窗理论
2、环境对心态的影响
3、环境对人心态产生的影响,是一个心理学的作用
二、工作环境塑造中具体的做法
1、企业文化的硬环境建设
2、企业文化的软环境建设
三、文化管理
1、基层文化管理
2、文化管理工具的运用
3、具体操作方法
4、建设主题文化
企业文化是公司核心体系,有着良好的企业文化不仅能够吸引大量的人才,也能够使得企业有着发展创新的课程。经过周建老师两天的培训课程,让我对企业文化的意义更加的深刻,同时也明白了高效团队管理企业文化就是其中之一。
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