西安员工礼貌礼仪培训

我们的管理者是否都在抱怨现在的新员工太难管，我们的新员工是否也在埋怨企业对自己的不重视，这两面问题汇成的交集就是新员工流失率的居高不下;更好的留用员工，必须从员工的入职培训开始，使其充分的了解企业、认知岗位，进而适应环境、适应工作;在新员工入职阶段对其进行系统的培训和引导，可以帮助企业有效的提升新员工的留用。

1、建立积极良好的的心态；

2、对准工作目标，掌握工作重点；

3、理解并满足他人的需要；

4、提高工作效率和工作质量；

5、改善沟通技巧，提供高效优质服务。

模块一：入职基础篇

一、职业意识

二、职业知识

三、职业技能

四、职业形象

模块二：能力训练篇

1、目标清晰

2、运用突破性思维和创新思维，实现目标

3、个人目标和团队目标保持一致

4、用高效的团队凝聚力和责任心完成目标

5、足够的资源，明确的绩效要求

6、角色分工明确，沟通与倾听，实现目标

7、从过去的经验中进步和提高

模块三：新人过关篇

1、回顾公司的重要知识点，帮助新员工有效地工作

2、了解公司相关流程、政策，提高工作效率

3、发现与寻找更快进入工作角色的信息

4、鼓励与其他新员工在友好竞争的环境下工作

5、增加新员工的信心，尽快融入团队

模块四：团队协作篇

1、信任

2、沟通

3、聆听

4、大组/小组的组织

5、领导力，策略计划和合作

6、体制干扰和体制融合

7、创造性地解决问题

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这种课程对于我一个职场小白来说，实在是太有帮助了，因为对于职场的很多规则和礼仪都不太懂，经过高老师两天的专业培训之后，让我对职场充满了积极心态，也学到了很多关于职场礼仪，非常感谢高老师的精彩培训，也感谢公司给的宝贵培训机会。

诺达名师创办于2006年，总部设立在深圳，是一家专注于为企业提供金字塔结构化思维培训方案定制的服务商。目前业务范围已遍布全国各个省市，成员主要分布在北京、深圳、上海、南京、杭州、广州等地。经过15年的发展与沉淀，现已拥有丰富的师资资源并从中整合一批精英讲师，涵盖管理技能、职业素养、人力资源、生产管理、销售管理、市场营销、战略管理、客户服务、财务管理、采购物流、项目管理及国学智慧12个领域的品牌课程，帮助企业学员学有所成，学有所用，为企业发展提供源动力。