东莞新员工礼仪培训师

企业为什么需要对新员工礼仪与职业素养进行培训？原因主要有两点：

对于一个成长发展中的企业，每年都会迎来一些刚刚从校园步入职场的员工。他们满怀激情，勇于创新，但是也可能心浮气躁，不懂规矩。能否帮助他们快速地实现身份的转变，融入企业和岗位，关系到企业未来的成败。

现在社会大多数企业都对公司形象相当重视，为维护公司形象，建立良好的企业文化，体现员工积极进取的精神面貌，一般公司对员工的仪容仪表、言行举止都有一定的礼仪规范，因此学习和掌握礼仪规范就显得很有必要。

1、调频：转变“学生”角色，调整为职场思维模式；

2、规划个人职场发展目标，让个人目标与企业发展目标保持高度一致；

3、认同企业文化，遵守规章制度，树立职业心态，热爱工作，友爱同事；

4、建立积极的工作心态，遇到困难不退宿，不打退堂鼓，虚心学习，不断进取；

5、树立正确的工作观，工作不是给企业和老板打工，而是为自己做；

6、服从公司和领导安排，提升执行力，又好又快，保质保量的出色完成工作；

7、激发团队精神，懂得团队配合，增强团队荣誉感和公司归属感；

8、感恩公司，珍惜工作，以优异的工作成绩回报公司和领导的栽培，

第 一章：方向比努力重要

一、一只小狗也有目标

1、有目标才会有作为

2、有目标才会有结果

3、有目标才会有动力

二、来到生命的终点

1、如何填写人生的括号

2、鱼与熊掌可以兼得

3、制定目标的SMART原则

三、条条大路通罗马

1、清楚四大职业路径

2、企业有什么样的“瓷器活”

3、我有什么样的“金刚钻”

4、磨炼什么样的“金刚钻”

四、填好职业人生的三张评估表

1、资产负债平衡表

2、现金流量表

3、利润表

4、填好人生三张表

第二章：态度比知识重要

一、不要背着“包袱”去上班

1、北大毕业等于零

2、“80后”招谁惹谁了

3、不要让自己太另类

二、从“自然人”到“职业人”

1、诸葛亮鹅毛扇的秘密

2、大姑娘嫁到婆家之后

三、从“沙子”到“金子”

1、沙子如何在沙漠中闪光

2、杨元庆的大境界

第三章：能力比薪水重要

一、十年磨一剑

1、职业人生三十年

2、薪酬大于薪水

3、三大生涯规划导向

4、成为职业专家

二、会打杂是第一能力

1、工作是从打杂开始的

2、邻家的绿地并不总是更绿更好

3、蘑菇是怎样长出来的

三、自我管理是第二能力

1、投资“第二象限”

2、抓住最重要的20％

3、用“PDCA循环”管理工作和人生

第四章：情商比智商重要

一、情商是一种能力

1、职场中的四种人

2、自我情绪觉察

3、自我情绪管理

4、自我激励能力

5、认知他人的能力

二、和谐人际关系的三宝

1、克服嫉妒

2、善于赞美

3、感恩拥有

三、职场新人的两大“贵人”

1、老板和上司是第 一“贵人”

2、同事是你的第二“贵人”

第五章：团队比个人重要

一、红杉树与红杉林

1、团队是什么

2、一滴水与一片海

3、高绩效团队的特征

二、沟通就是生产力

1、清晰地发送信息

2、学会倾听

3、积极反馈

三、万紫千红才是春

1、团队里的“九个人”

2、共赢与共享

3、欣赏与互补

四、让水滴永不干涸

1、认同企业价值观

2、获得信任

3、不做“独行侠”

第六章:第 一比第二重要

1、第 一的优势富集效应

2、第 一的竞争优势

3、赢在起点

二、赢在职场的六大超越

1、自信——精神超越

2、速度——起点超越

3、勤奋——时间超越

4、担当——问题超越

5、学习——标杆超越

6、创新——方法超越

三、职业成功的多一盎司定律

1、结果总是多一点

2、效率总是快一点

3、质量总是好一点

4、成本总是省一点

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这种课程对于我一个职场小白来说，实在是太有帮助了，因为对于职场的很多规则和礼仪都不太懂，经过高老师两天的专业培训之后，让我对职场充满了积极心态，也学到了很多关于职场礼仪，非常感谢高老师的精彩培训，也感谢公司给的宝贵培训机会。

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