不少人工作初期满怀豪情,雄心壮志。但工作一段之后,感觉职场并非自己想象的那样,遭遇失败挫折、竞争激烈、压力骤增,于是热情衰减、迷茫困惑、不知所措,出现了所谓的“职场之痒”。他们既对现有工作缺乏情趣,欲跳槽而又无其它更好出路,怎么办?这是众多职场人士普遍面临的一大难题。如何让职场新人转变心态,塑造职业化的理念,提升职业化的精神,是众多企业普遍面临的一大难题。
1、调频:转变“学生”角色,调整为职场思维模式;
2、规划个人职场发展目标,让个人目标与企业发展目标保持高度一致;
3、认同企业文化,遵守规章制度,树立职业心态,热爱工作,友爱同事;
4、建立积极的工作心态,遇到困难不退宿,不打退堂鼓,虚心学习,不断进取;
5、树立正确的工作观,工作不是给企业和老板打工,而是为自己做;
6、服从公司和领导安排,提升执行力,又好又快,保质保量的出色完成工作;
7、激发团队精神,懂得团队配合,增强团队荣誉感和公司归属感;
8、感恩公司,珍惜工作,以优异的工作成绩回报公司和领导的栽培,
第 一讲:转变社会角色,从操场走向职场
1、了解自我是职业规划的前提
2、认识环境是职业发展的基础
3、转变心态是职场成功的保证
4、转变角色是职场飞跃的关键
第二讲:洞悉职场规则,塑造职业化素质
1、思考三对关系,确立职业化心态
2、明晰三种现象,攀登职业金字塔
3、洞悉职业规则,适应组织文化
第三讲:发现自我优势,设计职业化进程
1、发现你的弱势
2、阻止你的弱势S策略
3、探索自己的职业优势
4、发挥优势的FREE策略
第四讲:提升职场情商,修炼职业化能力
洞察力:听懂上司的话中话
觉察力:认清自身盲点,提升内省智力
表达力:如何请示、汇报、讨论、异议
同感力:摆正个人位置,学会换位思考
抗逆力:远离“草莓族”,做职场不倒翁
第五讲:转变职场心态,塑造职业精神
突破自我,走出职场舒适圈
转变心态,远离职场植物人
积极学习,规划职业生涯
拒绝推诿,我是一切之根源
全部身心投入,专业成就事业
突破自我,把职业当事业
我是一名中层管理者,之前对于新员工的培训还是茫然的,但是经过高老师两天的培训,使我懂了怎么给新员工进行培训,为什么要给他们进行培训,如何让他们快速的融入这个新集体。
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