新员工培训对企业的意义:
如果说招聘是对新员工管理的开始,那么新员工培训是企业对新员工管理的继续。这种管理的重要性在于经过将企业的发展历史、发展战略、经营特点及企业文化和管理制度介绍给新员工时,对员工进入工作岗位有很大的激励作用,新员工明确了企业的各项规章制度后,员工可以实现自我管理,节约管理成本。
新员工培训对个人的意义:
新员工培训对于个人来说是对企业进一步了解和熟悉的过程,经过对企业的进一步熟悉和了解,一方面可以缓解新员工对新环境的陌生感和由此产生的心理压力,另一方面可以降低新员工对企业不切合实际的想法,正确看待企业的工作标准、工作要求和待遇,顺利经过磨合期,在企业长期工作下去。
新员工培训是新员工职业生涯的新起点,适应新组织的行为目标和工作方式,所以这需要企业管理者引起重视的地方。
1、帮助新员工建立职业化的理念与精神,完成从学生到职业人的角色转变;
2、帮助新员工塑造职业化的礼仪与人际交往素养,打造新员工的成功职业人士形象;
3、提升新员工的职业化沟通水平,增强日常交际能力,增强对内对外各层级的沟通魅力;
4、提升新员工的自我掌控能力,掌握情绪与压力的平衡管理技巧。
模块一:调试心境,角色转换
1、职场老鸟的Tips:聚光灯下超越他人的期望
保持积极态度(半小时定律)
远离消极的人
发现蕞重要的事情
2、认识职业化
什么是职业化
从中国员工的“敬业度”看懂了什么?
3、人才的真义
人才评价标准:一是能力,二是态度
人才坐标系:人才,人财,人材,人裁
模块二:职业心态与职场习惯
职场修炼之1——职业化的责任意识
职场修炼之2——职业化的客户意识
职场修炼之3——职业化的目标意识
职场修炼之4——职业化的团队意识
职场修炼之5——职业化的沟通意识
职场修炼之6——职业化的成长意识
职场修炼之7——职业化的感恩意识
模块三:职场压力纾解
1、从“J”曲线说开去:职场新人的“压力纾解”
寻找压力源
提高情商,做情绪的主人
对事件的看法决定情绪和行为结果
自我情绪管理四部曲
面对自己的烦恼,如何保持理性?
面对他人的烦恼,如何直抵人心?
新员工怎样化压力为动力
本次的新员工入职培训课程对我来说收获非常的大,同时也感受到了公司对我们的重视度,在未来,我亦将不忘初心,砥砺前行,时刻三省吾身,有则改之无则加勉,要做工作中的螺丝钉,诠释出青年人的责任担当,也要做自己的螺丝帽,有所为也有所不为,更要用炽热和奉献去绽放青春的华彩,争当先锋干将!
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